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Sense, tecnología de RRHH para la contratación

Sense, una startup de tecnología de recursos humanos que ayuda a algunas de las agencias de contratación más grandes del mundo a encontrar y contratar talento, ha aumentado su valoración a 500 millones de dólares en una nueva ronda de financiación.

La startup con sede en San Francisco ha recaudado 50 millones en su Serie D, liderada por SoftBank. El aumento múltiple en la valoración se produce solo seis meses después de que Sense cerrara su ronda de la Serie C.

Sense se centra en atender a los trabajadores manuales y ayuda a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida del talento en la empresa.

La contratación de trabajadores del ámbito del conocimiento puede llevar hasta seis meses, pero en «este mundo, en el que contrata a un empaquetador de almacén, las empresas necesitan que se incorpore en el día», explicó Anil Dharni, cofundador y director ejecutivo de Sense.

La gran mayoría de las redes sociales profesionales y las plataformas de contratación están diseñadas actualmente para servir a los trabajadores del conocimiento «pero para personas como los conductores de Uber y los trabajadores de los almacenes de Amazon, estas plataformas no son relevantes», añadió.

La startup, que dice que usa automatización, inteligencia artificial y personalización en sus procesos de selección, ha cortejado a más de 600 clientes, incluidos Amazon, Sears, Vaco y Kenny, que usan la plataforma Sense para facilitar su proceso de selección y contratación.

Citando sus cifras internas, Sense dijo que sus clientes ven un aumento promedio de 263% en la cantidad de candidatos que pueden seleccionar usando la plataforma y reducen el tiempo que lleva ocupar los puestos hasta en un 81%.

“Nuestros inversores no sólo valoran la plataforma como la necesidad de participación en el mercado del talento actual centrado en los candidatos, sino que también un acelerador a medida que se remodela el futuro del trabajo”, dijo.

Sense ofrece una serie de servicios que incluyen chatbots que, dijo Dharni, que ayudan a las empresas a eliminar tiempo en sus prácticas de contratación.

En el último año y medio, la plataforma de la startup también se ha utilizado para contratar profesionales de la salud.

Dharni tuvo la idea de lanzar Sense después de enfrentarse retos en la contratación de talento en sus firmas anteriores. Anteriormente cofundó la firma de juegos Funzio, que fue adquirida por GREE por 210 millones.

“Nos dimos cuenta de que el talento es lo que construye o ralentiza una empresa. Si no se puede atraer a las personas adecuadas, la empresa no tendrá éxito. No importa cuál sea tu TAM [mercado total potencial] o el modelo de negocio”, añadió.

“Fue al detectar este reto que decidimos que la próxima puesta en marcha que vamos a hacer, se tratará de resolver el espacio del talento”.

Dharni dijo que Sense percibe una oportunidad de 200 mil millones de dólares que permanece en gran parte sin explorar.

Sense también ha duplicado sus ingresos y personal en el último año. La startup ahora planea expandir las ofertas de Sense en varios mercados, incluida Europa Occidental.

“Creemos que la naturaleza crítica de la plataforma Sense para permitir que los clientes empresariales encuentren y contraten talento de calidad más rápido ha sido clara. A medida que se expande tanto a nivel nacional como global, no tenemos ninguna duda de su capacidad para transformar positivamente la forma en que las empresas crean grandes equipos y compiten en el mercado”, comentó Sumer Juneja, socio gerente de SoftBank.

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