Quando se perdem 100.000 empregos em um mês, como a tecnologia fez em janeiro, é fácil pensar que o mercado de empregos em tecnologia está chegando ao fundo do poço. A torrente de demissões de grandes empresas foi rápida e brutal, com Microsoft, Alphabet, Amazon e Salesforce, entre outras, demitindo milhares cada.
Mas, como tudo nessa crise econômica, nada é o que parece, ou certamente não é tão claro como era em 2008 ou após o estouro da bolha das pontocom em 2000, quando a economia caiu fortemente, e foi uma jornada longa e difícil para voltar à estabilidade.
A justificativa para essas demissões é reduzir custos operacionais e aumentar lucros, talvez reduzindo a folha de pagamento que aumentou no auge da pandemia. É um negócio selvagem, mas uma análise cuidadosa dos dados de emprego sugere que pode não ser tão ruim quanto parece à primeira vista.
A sabedoria convencional sugere que esses cortes de empregos acabarão por nos alcançar, mas, até agora, os trabalhadores de tecnologia - especialmente aqueles com habilidades especializadas como engenharia, dados, IA e segurança cibernética - continuam sendo procurados, pois a oferta diminui o número de empregos. . empregos abertos.
Também é possível que as pessoas demitidas na Big Tech simplesmente não vão para outras empresas de tecnologia.
Empresas e governos em todos os níveis têm exigido pessoas com habilidades tecnológicas. Da mesma forma, os trabalhadores de tecnologia demitidos que talvez anseiam por mais estabilidade podem receber bem a segurança oferecida por algumas dessas outras indústrias. As situações de mudança também dão às pessoas a oportunidade de usar suas habilidades de uma maneira diferente.
Indo mais fundo nos dados de empregos em tecnologia, ele permite uma imagem mais positiva do que as manchetes recentes sugeririam. Talvez esses funcionários desprezados sejam os últimos a rir, afinal.
Algo está passando
Os dados são confusos. Você pode ver empresas demitindo dezenas de milhares de pessoas e, no entanto, as perspectivas de emprego permanecem surpreendentemente fortes.
Considerando que em todos os setores houve um ganho líquido de 517,000 novos empregos em janeiro e a taxa de desemprego atingiu o menor nível em 53 anos (Estados Unidos). Isso é diferente de qualquer recessão que você já experimentou.
Atta Tarki, fundador e presidente da empresa de busca e recrutamento de executivos ECA Partners, e autor do livro "Evidence-Based Recruitment", diz que as evidências sugerem que o mercado de trabalho continua apertado em todos os setores, especialmente para empregos tecnológicos.
“Parece ser baseado em todas essas manchetes explosivas, e todos os empregadores com quem falo me perguntam: 'Bem, isso não será o Armagedom agora?' E eu venho dizendo há muito tempo, parece pior do que é, e mesmo no setor de tecnologia [com todas essas demissões], parece pior do que é.”
A Manpower, em sua última pesquisa mensal de emprego com empregadores, descobriu que, no setor de TI, 76% dos empregadores entrevistados disseram que ainda é difícil encontrar pessoas com as habilidades necessárias para preencher as vagas em aberto. Além disso, metade de todos os entrevistados esperava aumentar sua equipe no primeiro trimestre, enquanto apenas 16% relataram reduções de pessoal.
Nicholas Marshall, diretor de capacitação de vendas do ManpowerGroup, concorda com Tarki que as coisas estão muito melhores do que parecem.
“A percepção é que, bem, há toneladas de demissões. Mas o que vemos é que nos últimos dois anos essas empresas de tecnologia contrataram demais, e é mais uma correção e um achatamento, mas ainda há forte demanda e perspectivas de emprego”, disse ele. Ele disse que não estamos, de fato, vendo um declínio geral e que ainda há "uma perspectiva de emprego realmente forte para a indústria de tecnologia em geral".
No geral, a empresa reportou uma perspectiva líquida de emprego de 35%. Eles obtêm esse número tomando a porcentagem de empregadores que antecipam um aumento na atividade de contratação e subtraindo disso a porcentagem de empregadores que esperam uma diminuição na atividade de contratação.
É uma perspectiva sólida, mas não tão boa quanto no ano passado agora, uma queda de 16% em relação ao ano anterior e uma queda de nove pontos em relação ao trimestre anterior. Portanto, está se ajustando, mas não tanto quanto você pensaria, dado o grande número de pessoas que vimos demitidas no ano passado.
Ainda assim, foi uma perspectiva de emprego mais otimista do que qualquer outra indústria, como mostra o gráfico abaixo:
Não, obrigado, Big Techs
Portanto, se as grandes empresas de tecnologia estão demitindo e o número geral de empregos não está caindo apreciavelmente, onde estão todas essas pessoas? O que estamos começando a ver é que algumas das pessoas demitidas por empresas de tecnologia estão indo para empresas não-tecnológicas.
Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, uma empresa que emite certificações para o setor de TI, rastreia dados de trabalhos técnicos e emite relatórios mensais. Isso inclui olhar para os números de empregos do Bureau of Labor Statistics e postagens de empregos de tecnologia em todos os setores.
Ele diz que o relatório de janeiro foi misto para empregos em tecnologia, já que os novos empregos líquidos caíram em território negativo após 25 meses consecutivos de crescimento positivo para -700 empregos, um número que provavelmente piorará em fevereiro com perdas de empregos em janeiro. Mas também houve boas notícias para compensar isso: o número de postagens de empregos nos tipos de empregos de tecnologia realmente aumentou.
Na verdade, há um grande aumento nas postagens de empregos de tecnologia em setores como governo, manufatura, seguros e serviços financeiros. De acordo com a CompTIA, as principais empresas que anunciaram empregos em tecnologia no mês passado incluíram serviços financeiros como o Citi, com o IRS ficando em terceiro lugar com o maior número de vagas.
Herbert disse que essas empresas sentem que podem competir melhor por trabalhadores de tecnologia agora do que no ano passado. “A implicação é que muitos desses setores provavelmente veem isso como uma oportunidade para evitar parte do frenesi que vimos nessa época do ano passado. Quero dizer, o mercado estava pegando fogo em termos de competição por talentos tecnológicos. Havia muita preocupação com o aumento dos salários.”
“Então você pode definitivamente ver que algumas dessas empresas (que não terão o mesmo reconhecimento de marca que trabalham no Vale do Silício) provavelmente estão em uma posição melhor para contratar agora”, disse Herbert.
O que dizem os gerentes de contratação
Conversamos com vários CIOs e gerentes de contratação, e a mensagem foi clara. Eles podem ser mais cuidadosos com os gastos, e isso inclui contratações, mas ainda estão contratando na maior parte do tempo, e isso é consistente com os dados. Além disso, o mercado pode estar diminuindo um pouco para trabalhadores menos técnicos, mas ainda está apertado para pessoas com habilidades mais especializadas.
Monica Caldas, CIO da Liberty Mutual, diz que está contratando com centenas de vagas em engenharia, ciência de dados e segurança cibernética, e não é muito mais fácil fazer isso do que há seis a nove meses, mesmo com demissões em tecnologia.
“Se você observar os orçamentos dos CIOs e os gastos com TI em todo o mundo, começará a ver onde as pessoas estão gastando dinheiro, verá tópicos comuns no excelência operacional, digitalização, alfabetização cibernética e trabalho de análise de dados. E todas essas são áreas em que estamos competindo cada vez mais por talentos. Portanto, não acho que seja significativamente mais fácil ou materialmente mais fácil”, disse Caldas.
A forma como Sharon Mandell, CIO da Juniper Networks, está contratando está mudando um pouco para acomodar as mudanças nos gastos. “Estou contratando e estou contratando FTE. Também estou negociando contrato por contrato e estou diminuindo o ritmo para que o dólar dure mais”, afirmou.
As contratações estão diminuindo um pouco, diz Alexa Shanahan, diretora de recrutamento da Starburst Data, uma startup de Boston que levantou mais de US$ 400 milhões. Mas ela não está pisando no freio completamente. “Nossa força de trabalho alcançou mais de 600 funcionários em todo o mundo. Tivemos um crescimento de mais de 50% no número de funcionários no ano passado, e boa parte disso aconteceu no segundo semestre”, disse. “Nos próximos meses, nosso foco principal será crescer e investir em P&D para apoiar o crescimento de nossos produtos Enterprise e Galaxy. Como resultado, temos menos de 10 vagas abertas neste momento, a maioria das quais em nossas equipes de produto e engenharia."
Molly Austin, diretora sênior de pessoal da D2iQ, uma startup de San Francisco que ajuda a simplificar a implantação do Kubernetes, ainda está contratando e diz que ainda é difícil encontrar pessoas com as habilidades certas para sua empresa.
“Para a D2iQ, o cenário de contratações não diminuiu tanto no ano passado. O pool de talentos com experiência em Kubernetes é relativamente pequeno e ainda é um desafio encontrar pessoas incríveis, especialmente em vendas e desenvolvimento de negócios para nós agora. Pessoas e talentos incríveis sempre estarão em alta demanda e estamos descobrindo que ainda é o caso, mesmo com as recentes demissões”, disse ele.
Mas Austin diz que a contratação caiu um pouco em funções menos técnicas. "Percebi que as funções de RH e recrutamento têm sido as mais frequentes nas listas de demissões, e acabamos de preencher uma vaga de gerente de operações de pessoal com um candidato incrível antes das férias sem problemas."
A questão óbvia é se haverá um atraso, pois o grande número de pessoas demitidas finalmente alcançará o número de empregos abertos. Tarki não pensa assim.
“Tenho ouvido essa mensagem desde março do ano passado de que, quando os números do próximo mês chegarem, será o Armagedom”, disse ele. "Situação? Os dados de abril chegaram, e isso não aconteceu. O mesmo para maio, junho, julho. E sim, vimos um pequeno aumento em outubro. Podemos ver uma pequena recuperação em janeiro [devido a demissões em grandes empresas de tecnologia], mas o céu não está caindo. O mercado de trabalho ainda é mais forte do que parece.”
