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La valoración interna de Stripe se reduce a 63.000 millones de dólares

Stripe, una startup de pagos muy bien valorada, ha vuelto a recortar su valoración interna, según fuentes familiarizadas con el asunto. Ahora está valorada, internamente, en 63.000 millones de dólares.

El recorte, del que informó por primera vez The Information, sitúa el precio interno por acción de Stripe en 24,71 dólares, un 40% menos desde su máximo. El recorte del 11% se produce después de un recorte de valoración interna que tuvo lugar hace seis meses, que valoraba la empresa en 74.000 millones de dólares.

El cambio de valoración no fue provocado por una nueva ronda de financiación, sino por un nuevo cambio de precio 409A; las valoraciones 409A son fijadas por terceros, lo que significa que no están vinculadas a lo que piensa un inversor de capital riesgo u otro inversor. Es un proceso regulado por el IRS que mide el valor de las acciones ordinarias en comparación con el mercado público para ayudar a establecer un valor justo de mercado.

Se supone que las empresas deben hacer un 409A al menos cada 12 meses o cuando un acontecimiento material pueda reducir su valoración. En el caso de Stripe, junto con otras empresas en fase avanzada, las revisiones de valoración 409A ahora se están llevando a cabo en lo que parece ser una base trimestral. Los acontecimientos materiales de fondo van desde el clima macroeconómico siempre verde y siempre tenso; y no olvidemos que las comparaciones del mercado público de Stripe están mostrando signos de problemas, con Shopify, Block y PayPal bajando desde sus máximos de 52 semanas.

Los recortes de valoración interna ofrecen una señal diferente a la de una rebaja impulsada por los inversores. De hecho, muchos fundadores y expertos del sector consideran positivo que una empresa reciba una valoración 409A inferior a la valoración privada que le otorgan los inversores. Según los analistas, esto se debe a que una valoración 409A baja permite a las empresas conceder a sus empleados opciones sobre acciones a un precio más bajo. Las empresas también pueden utilizar la nueva valoración 409A más baja como una herramienta de reclutamiento, atrayendo a los posibles empleados con opciones baratas y la promesa de cobrar a un precio más alto cuando la empresa finalmente salga.

Sin embargo, en el caso de Stripe, un segundo recorte de valoración interna puede no estar siendo utilizado necesariamente para atraer nuevos talentos. En noviembre de 2022, la fintech despidió al 14% de su plantilla, lo que afectó a unos 1.120 de los 8.000 trabajadores del gigante fintech. En agosto, Stripe había despedido a los empleados de TaxJar, una startup de cumplimiento fiscal que adquirió el año pasado.

En un memorando sobre los despidos de Stripe, el CEO Patrick Collison compartió algunas de sus razones para la reducción de personal: «Fuimos demasiado optimistas sobre el crecimiento a corto plazo de la economía de Internet en 2022 y 2023 y subestimamos tanto la probabilidad como el impacto de una desaceleración más amplia». En cambio, el recorte de valoración podría ayudar a retener a los empleados actuales, o incluso ajustar las expectativas antes de una deseada salida a bolsa.

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