Oracle ha revelado una reducción de su fuerza laboral en 21.000 empleados durante los últimos 12 meses, lo que representa una disminución del 13%. Esta cifra confirma recortes más significativos de los que se conocían anteriormente, incluyendo puestos de trabajo eliminados directamente por la implementación de inteligencia artificial.
Declaración Oficial
‘La adopción y el despliegue de tecnologías de inteligencia artificial en nuestras operaciones han resultado, y pueden seguir resultando, en reducciones de nuestra fuerza laboral’, comunicó la compañía en una presentación regulatoria financiera anual.
21.000
Empleados Menos en 12 Meses
13%
Reducción de la Plantilla
Perfil: Oracle Corporation
Oracle es un gigante tecnológico multinacional estadounidense con sede en Austin, Texas. Fundada en 1977 por Larry Ellison, Bob Miner y Ed Oates, la compañía se especializa principalmente en el desarrollo y comercialización de software y tecnología de bases de datos, sistemas de ingeniería en la nube y productos de software empresarial. Es mundialmente conocida por su sistema de gestión de bases de datos relacionales (Oracle Database).
Como empresa pública, su valoración de mercado supera los 380 mil millones de dólares, con inversores institucionales clave como The Vanguard Group y BlackRock. En los últimos años, Oracle ha intensificado su enfoque en la computación en la nube (Oracle Cloud Infrastructure) y la inteligencia artificial para competir directamente con otros líderes del sector. | Web Oficial | LinkedIn | X
Esta revelación arroja luz sobre una tendencia que muchos en la industria tecnológica consideran una epidemia: empresas que reportan ingresos récord mientras sacrifican su fuerza laboral, señalando a la IA como motor de crecimiento y, paradójicamente, como razón para los recortes. En mayo, los despidos en el sector tecnológico alcanzaron su nivel más alto en años, con la IA como la razón más citada.
Este fenómeno genera interrogantes, especialmente porque gran parte de la plantilla que ahora se recorta fue contratada durante el auge de contrataciones de la pandemia. A continuación, se presenta un análisis en orden cronológico inverso de las mayores empresas tecnológicas que han anunciado despidos significativos en 2026, citando la inteligencia artificial como un factor determinante.
Cronología de Despidos Tecnológicos Impulsados por IA en 2026
GitLab
| 3 de junio de 2026 |
Despidió a aproximadamente 350 trabajadores (14% de su personal) para financiar inversiones en infraestructura de IA. La compañía reportó ingresos de $264 millones en el primer trimestre (+23% interanual) y espera costos de reestructuración de $30-35 millones. | Web | LinkedIn | X |
Google (Alphabet)
| Mayo de 2026 |
Realizó recortes silenciosos en su división de Nube, incluyendo personal de ciberseguridad de Mandiant, a pesar de que los ingresos de Cloud crecieron un 63% superando los $20 mil millones. Las estimaciones externas sitúan el total de despidos entre 1.500 y más de 3.000 ingenieros. | Web | LinkedIn | X |
Intuit
| 20 de mayo de 2026 |
Anunció planes para eliminar aproximadamente 3.000 puestos (17% de su fuerza laboral) en una reestructuración para reasignar recursos hacia la IA y reducir la complejidad. | Web | LinkedIn | X |
Meta
| 20-21 de mayo de 2026 |
Despidió a unos 8.000 empleados (10% de su plantilla) mientras trasladaba a otros 7.000 a nuevos roles centrados en IA. Mark Zuckerberg justificó los recortes afirmando que ‘el éxito no es un hecho’ en la IA. | Web | LinkedIn | X |
Cisco
| 14 de mayo de 2026 |
Anunció el recorte de casi 4.000 puestos (5% de su personal) para ‘realinear recursos en torno al silicio, la óptica, la seguridad y la inteligencia artificial’, a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. | Web | LinkedIn | X |
Cloudflare
| 7-8 de mayo de 2026 |
Recortó el 20% de su fuerza laboral (1.100 personas) tras reportar ingresos trimestrales récord de $639.8 millones (+34% interanual). El CEO Matthew Prince indicó que la mayoría de los despedidos eran ‘medidores’ (mandos intermedios). | Web | LinkedIn | X |
General Motors
| 12 de mayo de 2026 |
Eliminó entre 500 y 600 puestos de TI, afirmando que la IA jugó un papel en la decisión, aunque no fue la única razón, como parte de la ‘transformación de su organización de Tecnología de la Información’. | Web | LinkedIn | X |
Coinbase
| 5 de mayo de 2026 |
Recortó 700 empleados (14%) para aumentar la eficiencia de la IA. El CEO Brian Armstrong señaló que ‘los ingenieros usan la IA para entregar en días lo que antes a un equipo le tomaba semanas’. | Web | LinkedIn | X |
PayPal
| 5 de mayo de 2026 |
Anunció planes para recortar el 20% de su plantilla (más de 4.500 puestos) en los próximos 2-3 años, como parte de una estrategia centrada en la adopción agresiva de la IA y la simplificación organizacional. | Web | LinkedIn | X |
Microsoft
| Abril-Mayo de 2026 |
Ofreció separaciones voluntarias sin revelar cifras, pero la plantilla total disminuyó mientras la empresa se enfoca en ‘crear equipos de alto rendimiento que operen con ritmo y agilidad’ en medio de una creciente inversión en IA. | Web | LinkedIn | X |
Snap
| 16 de abril de 2026 |
Recortó el 16% de su fuerza laboral global (unos 1.000 empleados), citando los avances en IA que permiten ‘reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte’. | Web | LinkedIn | X |
IBM
| Hasta 2026 |
Eliminó entre 3.000 y 9.000 puestos en EE.UU., elevando el total acumulado desde septiembre de 2024 a más de 15.000. Unos 200 puestos de RRHH fueron reemplazados por agentes de IA. | Web | LinkedIn | X |
Atlassian
| 11 de marzo de 2026 |
Recortó 1.600 puestos (10%) para ‘reequilibrarse’ hacia la IA y las ventas empresariales. El CEO Mike Cannon-Brookes admitió que la IA ‘cambia la combinación de habilidades que necesitamos’. | Web | LinkedIn | X |
Dell
| 30 de enero de 2026 |
La plantilla total cayó un 10% (unos 11.000 puestos) en el año fiscal 2026. Los recortes se produjeron mientras Dell proyectaba duplicar sus ingresos por servidores optimizados para IA. | Web | LinkedIn | X |
Block
| 26-27 de feb. de 2026 |
La empresa de Jack Dorsey eliminó 4.000 puestos, casi la mitad de su fuerza laboral. Dorsey citó el poder de las herramientas de IA combinadas con equipos más pequeños y planos. | Web | LinkedIn | X |
‘Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y más planos, están permitiendo una nueva forma de trabajar… Creo que la mayoría de las empresas llegan tarde. Durante el próximo año, creo que la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y harán cambios estructurales similares.’
– Jack Dorsey, CEO de Block, en X
Salesforce
| 10 de feb. de 2026 |
Despidió a menos de 1.000 empleados, citando explícitamente los ‘beneficios y eficiencias de Agentforce’, su unidad de IA, que redujo la necesidad de ingenieros de soporte. | Web | LinkedIn | X |
Amazon
| 28 de enero de 2026 |
Recortó 16.000 puestos corporativos, sumados a 14.000 en octubre de 2025. El CEO Andy Jassy anticipó que la IA generativa reducirá la fuerza laboral corporativa total en los próximos años. | Web | LinkedIn | X |
