En una empresa que ayuda a la gente a encontrar trabajo, 2.200 empleados tendrán que embarcarse en su propia búsqueda de empleo. El consejero delegado de Indeed, Chris Hyams, ha anunciado hoy en una reunión con todos los empleados que despedirá al 15% de ellos.
En una entrada de su blog, Hyams explicó que se espera que el mercado laboral siga enfriándose. Indeed gana dinero permitiendo a las empresas patrocinar ofertas de empleo, lo que permite mostrar la oferta a un mayor número de demandantes. Pero Hyams dijo que en el último trimestre, el volumen de empleos patrocinados había descendido un 33% interanual, y el total de ofertas de empleo había bajado un 3,5%.
«Con las futuras ofertas de empleo en los niveles anteriores a la pandemia o por debajo de ellos, nuestra organización es sencillamente demasiado grande para lo que nos espera», escribió Hyams. «Hemos aguantado más que muchas otras empresas, pero las tendencias de los ingresos son innegables. Así que he decidido actuar ahora».
El propio Consejero Delegado sufrirá un recorte del 25% en su salario base.
Una hora después del anuncio, los empleados recibieron un correo electrónico en el que se les informaba de su situación laboral: «Su puesto se ha visto afectado» o «Su puesto no se ha visto afectado». Los empleados del Reino Unido, Irlanda, los Países Bajos y Japón pueden seguir en el limbo, debido a la normativa local.
Indeed ofrece al menos 16 semanas de salario base, compensación por el PTO acumulado, un pago en efectivo por las RSU que no se hayan consolidado y acceso a servicios de inserción profesional y salud mental. Los empleados estadounidenses tienen derecho a cuatro meses de seguro médico a través de COBRA. También pueden conservar su portátil de trabajo, que se desconectará inmediatamente de los sistemas empresariales de Indeed; pero Slack, el correo electrónico y el acceso a Workday no se verán afectados de forma inmediata, por lo que los empleados pueden despedirse de sus compañeros y retirar el material personal de sus portátiles, que se restablecerán de forma remota.
Hyams escribió que estos recortes están afectando a casi todos los equipos, en todas las funciones, niveles y regiones. La empresa consultó a los equipos de RR.HH., jurídico y DEIB+ para asegurarse de que los despidos no tuvieran un impacto desproporcionado en las minorías infrarrepresentadas en EE.UU.
Los despidos siguen causando estragos en el sector tecnológico. Amazon ha llevado a cabo su segunda ronda de despidos en pocos meses, afectando a 9.000 empleados más, que se suman a los despidos que ya han afectado a 18.000 personas. La semana pasada, Meta también anunció una segunda ronda de despidos masivos: El gigante de las redes sociales planea recortar otros 10.000 puestos de trabajo, a pesar de haber eliminado 11.000 funciones en noviembre.
