Cuando se pierden 100.000 puestos de trabajo en un mes, como sucedió en tecnología en enero, es fácil pensar que el mercado de empleos tecnológicos está tocando fondo. El torrente de despidos de grandes empresas ha sido rápido y brutal, con Microsoft, Alphabet, Amazon y Salesforce, entre otros, despidiendo miles cada uno.
Pero como con todo lo demás en esta recesión económica, nada es lo que parece, o ciertamente no es tan claro como lo fue en 2008 o después de que estalló la burbuja de las puntocom en 2000 cuando la economía colapsó con fuerza, y fue un viaje largo y difícil para volver a la estabilidad.
La justificación de estos despidos es reducir los costos operativos y aumentar las ganancias, tal vez reduciendo la nómina que aumentó durante el punto álgido de la pandemia. Es un negocio salvaje, pero una mirada cuidadosa a los datos de empleo sugiere que tal vez no sea tan malo como parece a primera vista.
La sabiduría convencional sugiere que estos recortes de empleos eventualmente nos alcanzarán, pero hasta ahora, los trabajadores tecnológicos, especialmente aquellos con habilidades especializadas como ingeniería, datos, IA y ciberseguridad, continúan teniendo demanda ya que la oferta está rezagada con respecto a la cantidad de trabajadores. trabajos abiertos.
También es posible que las personas despedidas en las Big Tech simplemente no vayan a otras compañías tecnológicas.
Las empresas y los gobiernos de todos los niveles han estado demandando personas con habilidades tecnológicas. Y del mismo modo, los trabajadores tecnológicos despedidos que quizás anhelan más estabilidad pueden agradecer la seguridad que ofrecen algunas de estas otras industrias. Las situación cambiante también brinda a las personas la oportunidad de usar sus habilidades de una manera diferente.
Profundizando en los datos de empleos tecnológicos, permite deducir una imagen más positiva de lo que sugerirían los titulares recientes. Tal vez estos empleados despreciados sean los últimos en reír después de todo.
Algo está pasando
Los datos son confusos. Se aprecia cómo las empresas despiden a decenas de miles de personas y, sin embargo, el panorama laboral sigue siendo sorprendentemente sólido.
Considerando que entre todos los sectores hubo una ganancia neta de 517,000 nuevos empleos en enero y la tasa de desempleo alcanzó un mínimo de 53 años (Estados Unidos). Eso no se parece a ninguna recesión que haya experimentado.
Atta Tarki, fundador y presidente de la firma de selección de personal y búsqueda de ejecutivos ECA Partners, y autor del libro «Reclutamiento basado en evidencia», dice que la evidencia sugiere que el mercado laboral sigue siendo ajustado en todos los ámbitos, especialmente para los trabajos tecnológicos.
«Parece que se basa en todos estos titulares que explotan, y todos los empleadores con los que hablo me preguntan: ‘Bueno, ¿no va a ser el Armagedón en este momento?’. Y les he estado diciendo durante mucho tiempo, parece peor de lo que es, e incluso en el sector tecnológico [con todos estos despidos], parece peor de lo que es”.
Manpower, en su última encuesta mensual de empleo de los empleadores, encontró que en el sector de TI, el 76% de los empleadores encuestados dijo que todavía era difícil encontrar personas con las habilidades necesarias para cubrir los puestos vacantes. Además, la mitad de todos los encuestados esperaba aumentar su personal en el primer trimestre, mientras que solo el 16 % informó reducciones en la dotación de personal.
Nicholas Marshall, director de habilitación de ventas de ManpowerGroup, está de acuerdo con Tarki en que las cosas son mucho mejores de lo que parecen.
“La percepción es que, bueno, hay toneladas de despidos. Pero lo que vemos es que en los últimos dos años, esas empresas de tecnología contrataron en exceso, y es más una corrección y un aplanamiento, pero todavía hay una fuerte demanda y perspectivas de empleo”, dijo. Dijo que, de hecho, no estamos viendo una disminución general y que todavía hay «una perspectiva de empleo realmente sólida para la industria tecnológica en general».
En general, la compañía reportó una perspectiva neta de empleo del 35%. Obtienen ese número tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.
Es una perspectiva sólida, pero no tan buena como lo fue el año pasado en este momento, un 16% menos que el año anterior y nueve puntos menos que el trimestre anterior. Por lo tanto, se está ajustando, pero no tanto como pensaría dada la gran cantidad de personas que hemos visto despedidas durante el último año.
Aún así, fue una perspectiva de empleo más optimista que cualquier otra industria, como muestra el siguiente gráfico:
No gracias, Big Techs
Entonces, si las grandes empresas tecnológicas están despidiendo y el número total de puestos de trabajo no está disminuyendo de manera apreciable, ¿dónde están aterrizando todas estas personas? Lo que comenzamos a ver es que algunas de las personas despedidas por las empresas tecnológicas están aterrizando en empresas no tecnológicas.
Tim Herbert, director de investigación de CompTIA, una empresa que emite certificaciones para la industria de TI, sigue los datos de trabajos tecnológicos y emite informes mensuales. Esto incluye mirar las cifras de empleos de la Oficina de Estadísticas Laborales y las ofertas de empleos tecnológicos en todas las industrias.
Dice que el informe de enero fue mixto para los empleos tecnológicos, ya que los nuevos empleos netos cayeron a territorio negativo después de 25 meses consecutivos de crecimiento positivo a -700 empleos, una cifra que probablemente empeorará en febrero con la pérdida de empleos en enero. Pero también hubo buenas noticias para compensar eso: la cantidad de ofertas de trabajo en los tipos de trabajos tecnológicos en realidad aumentó.
De hecho existe un gran aumento en las publicaciones de trabajos tecnológicos en industrias como el gobierno, la fabricación, los seguros y los servicios financieros. Según CompTIA, las principales empresas que publicaron para trabajos tecnológicos el mes pasado incluyeron servicios financieros como Citi con el IRS en tercer lugar con la mayor cantidad de vacantes.
Herbert dijo que estas empresas sienten que pueden competir mejor por los trabajadores tecnológicos ahora que el año pasado. “La implicación es que hay muchos de estos sectores que probablemente ven esto como una oportunidad para evitar parte del frenesí que vimos en esta época el año pasado. Quiero decir que el mercado estaba en llamas en términos de competencia por el talento tecnológico. Había mucha preocupación por el aumento de los salarios”.
“Así que definitivamente se podría ver que algunas de estas empresas (que no van a tener el mismo reconocimiento de marca que trabajando en Silicon Valley) probablemente estén en una mejor posición para contratar ahora”, dijo Herbert.
Qué dicen los responsables de contratación
Hablamos con varios CIO y gerentes de contratación, y el mensaje fue claro. Puede que sean más cuidadosos con los gastos, y eso incluye la contratación, pero siguen contratando en su mayor parte, y eso corresponde con los datos. Además, es posible que el mercado se esté relajando un poco para los trabajadores menos técnicos, pero sigue siendo ajustado para las personas con habilidades más especializadas.
Monica Caldas, CIO de Liberty Mutual, dice que está contratando con cientos de vacantes en ingeniería, ciencia de datos y ciberseguridad, y no es mucho más fácil hacerlo que hace seis a nueve meses, incluso con los despidos tecnológicos.
“Si observa los presupuestos del CIO y el gasto en TI en todo el mundo, comienza a ver en qué gasta el dinero la gente, ve hilos comunes en la excelencia operativa, la digitalización, los conocimientos cibernéticos y el trabajo de datos analíticos. Y esas son todas las áreas en las que estamos compitiendo cada vez más por el talento. Entonces, no creo que sea significativamente más fácil o materialmente más fácil”, dijo Caldas.
La forma en que Sharon Mandell, CIO de Juniper Networks, está contratando está cambiando un poco para adaptarse a los cambios en el gasto. “Estoy contratando, y estoy contratando FTE. También estoy contratando contrato por contrato, y estoy disminuyendo mi ritmo para que el dólar dure más”, dijo.
La contratación se está desacelerando un poco, dice Alexa Shanahan, directora de reclutamiento en Starburst Data, una empresa emergente de Boston que ha recaudado más de $400 millones. Pero ella no está poniendo los frenos por completo. “Nuestra plantilla ha llegado a más de 600 empleados en todo el mundo. Vimos un crecimiento de más del 50 % en el número de empleados el año pasado, y una cantidad considerable de eso realmente ocurrió en el segundo semestre”, dijo. “Durante los próximos meses, nos centraremos principalmente en crecer e invertir en I+D para respaldar el crecimiento de nuestros productos Enterprise y Galaxy. Como resultado, tenemos menos de 10 puestos vacantes en este momento, la mayoría de los cuales están en nuestros equipos de producto e ingeniería”.
Molly Austin, directora sénior de personas en D2iQ, una startup de San Francisco que ayuda a simplificar la implementación de Kubernetes, todavía está contratando y dice que todavía es difícil encontrar personas con las habilidades adecuadas para su empresa.
“Para D2iQ, el panorama de contratación realmente no ha disminuido tanto en el último año. El grupo de talentos con experiencia en Kubernetes es relativamente pequeño y todavía es un desafío encontrar personas increíbles, especialmente en ventas y desarrollo comercial para nosotros en este momento. Las personas y el talento increíbles siempre tendrán una gran demanda y nos estamos dando cuenta de que sigue siendo así, incluso con los despidos recientes” comentó.
Pero Austin dice que la contratación ha disminuido un poco en roles menos técnicos. “He notado que los roles de recursos humanos y reclutamiento han sido los más frecuentes entre las listas de despidos, y acabamos de llenar un puesto abierto de gerente de operaciones de personas con un candidato increíble antes de las vacaciones sin ningún problema”.
La pregunta obvia es si habrá un retraso a medida que la gran cantidad de personas despedidas finalmente alcance la cantidad de trabajos abiertos. Tarki no lo cree así.
“He estado escuchando de forma este mensaje desde marzo del año pasado de que cuando lleguen los números del próximo mes, será el Armagedón”, dijo. «¿Situación? Llegaron los datos de abril, y no sucedió. Lo mismo para mayo, junio, julio. Y sí, vimos un pequeño repunte en octubre. Es posible que veamos un pequeño repunte en enero [debido a los despidos en las grandes empresas tecnológicas], pero el cielo no se está cayendo. El mercado laboral sigue siendo más fuerte de lo que parece”.
