La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) consideró fundadas las denuncias de que altos ejecutivos de Apple infringieron la legislación laboral nacional. Esta decisión se produce después de que la NLRB determinara también que Apple interfirió ilegalmente en la organización de los trabajadores de las tiendas de Nueva York y Atlanta.
Estas acusaciones fueron presentadas por Ashley Gjøvik, un antiguo ingeniero jefe de programa de Apple.
Gjøvik explicó que las políticas de empleo de Apple «silencian coercitivamente a los empleados de Apple y les disuaden de participar en actividades protegidas a través de términos demasiado amplios y vagos, así como a través de una implicación de vigilancia constante».
Gjøvik presentó una serie de documentos como parte de su denuncia ante la NLRB, incluido un correo electrónico del consejero delegado Tim Cook. Después de que un periodista retransmitiera en directo por Twitter una reunión de todos los empleados de Apple en septiembre de 2021, Cook envió un memorando al personal en el que expresaba su frustración por las filtraciones a los medios de comunicación.
«Quiero aseguraros que estamos haciendo todo lo que está en nuestra mano para identificar a los que filtraron. Como sabéis, no toleramos las revelaciones de información confidencial, ya sea la propiedad intelectual de un producto o los detalles de una reunión confidencial», escribió Cook. «Sabemos que los filtradores constituyen un pequeño número de personas. También sabemos que las personas que filtran información confidencial no pertenecen a este lugar.»
Un representante de la NLRB dijo que las normas de trabajo, las normas del manual y las normas de confidencialidad en Apple «tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de su derecho a la actividad concertada protegida», según estas conclusiones. Según la legislación laboral, esta actividad «concertada protegida» se refiere a acciones como hablar con los medios de comunicación o hablar abiertamente con los compañeros de trabajo sobre salarios y prestaciones, entre otras cosas. Es ilegal que los empresarios amenacen o cuestionen a los empleados por su participación en estos comportamientos.
Apple no respondió a la solicitud de comentarios sobre las conclusiones de la NLRB.
Incluso cuando aún era empleada de Apple, Gjøvik denunció el sexismo que sufría en el lugar de trabajo, así como las formas en que Apple vigila a sus empleados.
«Apple presionaba a los empleados para que subieran sus ‘datos de huellas faciales’ a los servidores internos de Apple, capturando fotografías y vídeos secretos de los empleados, y les decía que los registros relacionados con la cara se cargaban automáticamente desde sus iPhones todos los días», alegó Gjøvik en su momento. Añadió que no estaba claro qué datos suyos se estaban cargando y qué organizaciones dentro de la estructura corporativa de Apple podían acceder a su información personal. Como informó The Verge, a menudo se impide sistemáticamente a los empleados de Apple mantener separados los teléfonos móviles y los ID de Apple personales y los del trabajo.
Gjøvik fue despedida por Apple en septiembre de 2021 por filtrar información confidencial; dijo que cree que fue despedida en represalia después de informar a la EPA que su oficina fue construida en el triple sitio de desechos tóxicos en Silicon Valley, donde las grietas en el piso expusieron a los empleados a humos cancerígenos.
La NLRB aún no se ha pronunciado sobre las denuncias de Gjøvik de que fue despedida ilegalmente como represalia por denunciar las condiciones de trabajo.
 consideró fundadas las denuncias de que altos ejecutivos de Apple infringieron la legislación laboral nacional. Esta decisión se produce después de que la NLRB determinara también que Apple interfirió ilegalmente en la organización de los trabajadores de las tiendas de Nueva York y Atlanta.){kind=link}