Investigadores de la Universidad de Microsoft y Carnegie Mellon recientemente publicaron un estudio acerca de cómo el uso de la IA generativa en el trabajo afecta las habilidades de pensamiento crítico.
En un Reddit AMA (Ask Me Anything) el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, admitió que la falta de capacidad informática es un factor importante que impide a la empresa lanzar productos con la frecuencia deseada.
Multiverse, empresa de aprendizaje para habilidades tecnológicas ha adquirido Searchlight, una plataforma de startups y reclutamiento que utiliza tecnología basada en inteligencia artificia.
Con el trabajo remoto cada vez más frecuente, las organizaciones de todo el mundo se están adaptando, especialmente a los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y a la gestión de las complejidades de los pagos transfronterizos.
La mayoría de las nuevas empresas tecnológicas nacen de algunos de los primeros ingenieros que construyeron el producto inicial de la empresa. A medida que esos primeros constructores trabajan juntos, comienzan a establecer una cultura de desarrollador, a veces de manera deliberada, a veces no.
El aumento de los recortes de personal se produce después de que las reducciones en el capital humano se desaceleraran tanto en la segunda mitad de 2023 que parecía que “los despidos tecnológicos son casi una cosa del pasado”
Otter, el asistente para reuniones impulsado por IA que transcribe audio en tiempo real está agregando otra capa de IA a su producto con la presentación de Meeting GenAI, un nuevo conjunto de herramientas de IA para reuniones.
Hoy se requiere transformar el aprendizaje diario a partir de artículos, podcasts y vídeos en un perfil de habilidades cuantificables. Personaliza la experiencia propia de aprendizaje pero también la alinea con las metas profesionales o los objetivos de la empresa, haciendo que cada momento de aprendizaje cuente.
Cada empresa u organización que presenta un modelo de IA tiene que tomar una decisión sobre qué límites, si los hay, establecer sobre lo que discutirá y lo que no. Goody-2 lleva esta búsqueda de la ética al extremo al negarse a hablar de cualquier tema.
Las grandes tecnologicas han empezado a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd.
Muchos han descrito 2023 como el año de la IA, y el término apareció en varias listas de “palabras del año”. Si bien ha tenido un impacto positivo en la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo, la IA también ha presentado una serie de riesgos emergentes para las empresas.
Oklahoma tomó una postura contra la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) el mes pasado. El gobernador del estado, Kevin Stitt, firmó una orden ejecutiva desfinanciar los esfuerzos de DEI en colegios y universidades públicas y prohibirlo en otras agencias estatales.
Muchas empresas llegan a un punto en el que puede tener más sentido que un fundador-CEO renuncie y deje espacio para un liderazgo diferente o más experimentado.
Actualmente estructurada como una organización sin fines de lucro, la aplicación iOS de Every aprovecha las tecnologías de inteligencia artificial para crear "juegos que invitan a la reflexión" destinados al autodescubrimiento.
Si se utilizan aplicaciones de empresas de tecnología líderes en el mundo, como OpenAI, Amazon, Microsoft o Google, existe una gran posibilidad de que ya se hayan consumido servicios producidos por el trabajo remoto en línea, también conocido como trabajo en la nube.
En enero, casi 90.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos. En septiembre, esa cifra había caído a menos de 5.000, lo que sugiere que quizás los despidos masivos, afortunadamente, habían terminado y que podíamos mirar hacia un 2024 más brillante con mejores condiciones económicas.
Cuando Elon Musk anunció el equipo detrás de su nueva empresa de inteligencia artificial xAI, cuya misión supuestamente es "comprender la verdadera naturaleza del universo", subrayó la importancia crítica de responder a las preocupaciones existenciales sobre las promesas y los peligros de la IA.
No existe una edad preferente para fundar una nueva empresa y tener éxito, sólo disponer de habilidades empresariales, observar, y un mercado preparado para la oferta y sobre todo seguir perseverando.
La IA tiene el potencial de aligerar nuestra carga de trabajo y permitirnos ejecutar tareas de una manera menos fragmentada, pero fomentar una cultura empresarial amigable con la IA es más fácil decirlo que hacerlo.
Cuánto más productivos son los desarrolladores que se apoyan en herramientas de código de IA? Recientemente, ha habido mucha especulación de que la IA hace que los desarrolladores sean 2, 3 o incluso 5 veces más productivos. Un informe predice multiplicar por diez la productividad de los desarrolladores para 2030.
Navegando por la tormenta económica actual, los fundadores de startups tienen que concentrarse en el recurso clave para que su startup en etapa inicial sobreviva y crezca: las personas.
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