Os processos de seleção de pessoal online foram um dos primeiros e grandes sucessos do primeiro boom das pontocom. Mas com cada vez mais processos de negócios migrando para o ambiente on-line, a procura de emprego continua sendo um mercado inexplorado. Outro portal ganha uma grande rodada para enfrentar os principais players do espaço com tecnologia mais inovadora e precisa. talento.com, um portal que agrega tanto anúncios de emprego postados diretamente por recrutadores quanto anúncios de sites de recrutamento de terceiros, arrecadou US$ 120 milhões, uma rodada da Série B. Ele usará esse capital para continuar expandindo internacionalmente, investir mais em sua pesquisa de plataforma e apresentar novos produtos e serviços para os usuários.
talento.com tem perfil internacional – atualmente tem cerca de 30 milhões de empregos de 1 milhão de empresas em 78 países e 29 idiomas e é visitado por mais de 28 milhões de visitantes mensais – mas a própria startup está sediada em Montreal. A rodada foi liderada pelo canadense VC Inovia Capital, com o patrocinador anterior Caisse de dépôt etplacement du Québec (CDPQ), e novos investidores Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction e HarbourVest Partners também participaram. Juntamente com os US$ 120 milhões em patrimônio, também levantou US$ 30 milhões em novos financiamentos de dívida do Grupo Bancário de Tecnologia e Inovação do BMO Financial Group.
O cofundador e co-CEO da talento.comLucas Martinez, que cofundou a empresa com Maxime Droux e Benjamin Philion, disse que o objetivo é usar os fundos para desenvolver mais tecnologia para ajudar os consumidores a ver resultados mais relevantes para suas necessidades. o que eles estão procurando; e fazer de talento.com a plataforma mais atraente para os empregadores, com ferramentas para medir a capacidade de resposta dos anúncios e cobrá-los com base no que faz as pessoas clicarem neles.
A própria empresa sabe em primeira mão a redação certa para fazer as pessoas se interessarem pelo conteúdo: a startup costumava se chamar Neuvoo, para "Advise", e embora fosse lucrativa, não estava crescendo muito rápido, em parte porque descobriu que muitos as pessoas não sabiam pronunciar a palavra e que seu significado não era particularmente relevante para o mercado de massa, então quando Neuvoo decidiu repensar seu nome em 2019 e viu que talento.com Estava à venda, ele comprou e renomeou. Ele pagou US$ 1.3 milhão pelo domínio, embora misteriosamente o restante dos detalhes esteja sob NDA por três anos, então não está claro quem estava vendendo. Martinez riu e disse não quando perguntei se era o Google. mas não deu mais detalhes.
Também está investindo o financiamento em mais expansão internacional. Está montando um novo hub europeu em Barcelona.
Alguns dos grandes players do mercado atual incluem Indeed.com, de propriedade da gigante japonesa de RH Recruit Holdings, que está avaliada em cerca de US$ 66 bilhões e possui outras marcas como SimplyHired, ZipRecruiter, que foi tornado público no ano passado. Também concorre com o LinkedIn e o gigante de buscas Google. Mas hoje há uma série de startups enfrentando esses players mais estabelecidos, aproveitando as novas tecnologias e mudando as expectativas do mercado para introduzir novos serviços competitivos.
Alguns como Compartilhar y Remote eles estão se posicionando como plataformas para ajudar a contratar funcionários remotos. outros gostam Turing eles usam o conceito remoto e o focam na busca de um pool de talentos específico: engenheiros. Recrutadores inteligentes tem a ambição de ser a "força de vendas" do recrutamento, ambição que outros como Reluzente Eles também perseguem. Dover está tomando emprestado um conceito de outro campo de negócios (sua palavra-chave é orquestração) em sua plataforma de recrutamento. S Jobandtalent, Fluxo de trabalho y Fonte eles têm modelos de negócios para atingir trabalhadores casuais, temporários e horistas.
talento.com, como os três últimos, visa em grande parte os mercados que incluem trabalhadores horistas e temporários, bem como mão de obra qualificada. Juntamente com sua abordagem programática para anúncios de emprego, suas outras ferramentas para empregadores incluem a capacidade de integração com seu CRM existente e sistemas de rastreamento de candidatos. Do lado do consumidor, os usuários têm a capacidade, além da busca básica de emprego, de realizar pesquisas salariais, calcular o salário após impostos para sua localização e responder a perguntas de perfil para melhor adequar seus resultados de pesquisa. Isso também abrirá o caminho para como o produto será desenvolvido no futuro.
"Isso é crucial", disse Martinez. “A procura de emprego é uma aspiração. Muitos não são qualificados para os empregos para os quais estão se candidatando. Portanto, estamos combinando experiência e educação e orientando os usuários sobre o que eles precisam fazer se quiserem se tornar, por exemplo, engenheiros. Saberemos quem você é e teremos seu currículo em nossa plataforma e diremos, estes são os programas educacionais nessa área online. É aqui que forneceremos muito mais valor ao nosso usuário.”
Tudo faz parte da oferta de valor com um conjunto mais amplo de serviços para gerar mais receita de usuários que despertaram o interesse dos investidores.
“A corrida por talentos só foi intensificada pelos desafios significativos que as empresas estão enfrentando no momento. talento.com ela cresceu rapidamente e se tornou uma das maiores e mais internacionais plataformas para os empregadores procurarem e contratarem”, diz Chris Arsenault, sócio da Inovia Capital. "Esta parceria está alimentando uma nova fase de crescimento à medida que lançamos um conjunto de produtos de valor agregado para nos tornarmos uma verdadeira plataforma centrada em candidatos a emprego".
