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Talent.com si è concentrato sulla ricerca di lavoro nel mercato di massa

I processi di selezione del personale online sono stati uno dei primi e grandi successi del primo boom delle dotcom. Ma con sempre più processi aziendali che si spostano online, la ricerca di lavoro rimane un mercato non sfruttato. Un altro portale ottiene un grande round per affrontare i principali attori dello spazio con una tecnologia più innovativa e precisa. talent.com, un portale che aggrega sia annunci di lavoro pubblicati direttamente dai reclutatori che annunci da siti di reclutamento di terze parti, ha raccolto $ 120 milioni, un round di serie B. Utilizzerà questo capitale per continuare ad espandersi a livello internazionale, investire di più nella ricerca della sua piattaforma e introdurre nuovi prodotti e servizi per gli utenti.

talent.com ha un profilo internazionale – attualmente conta circa 30 milioni di posti di lavoro da 1 milione di aziende in 78 paesi e 29 lingue ed è visitata da oltre 28 milioni di visitatori mensili – ma la startup stessa ha sede a Montreal. Il round è stato guidato dalla canadese VC Inovia Capital, con la partecipazione del precedente sponsor Caisse de dépôt etplacement du Québec (CDPQ) e dei nuovi investitori Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction e HarbourVest Partners. Insieme ai 120 milioni di dollari in azioni, ha anche raccolto 30 milioni di dollari in nuovi finanziamenti di debito dal Technology and Innovation Banking Group presso BMO Financial Group.

Il co-fondatore e co-CEO di talent.comLucas Martinez, che ha co-fondato l'azienda con Maxime Droux e Benjamin Philion, ha affermato che l'obiettivo è utilizzare i fondi per sviluppare più tecnologia per aiutare i consumatori a vedere risultati più pertinenti alle loro esigenze. cosa stanno cercando; e fare di talent.com la piattaforma più interessante per i datori di lavoro, con strumenti per misurare la reattività degli annunci e addebitarli in base a ciò che le persone fanno clic su di essi.

L'azienda stessa conosce in prima persona la dicitura giusta per interessare le persone ai contenuti: la startup si chiamava Neuvoo, per "Consultare", e sebbene fosse redditizia, non cresceva molto velocemente, in parte perché ha scoperto che molti la gente non sapeva come pronunciare la parola e che il suo significato non era particolarmente rilevante per il mercato di massa, così quando Neuvoo ha deciso di ripensare il suo nome nel 2019 e ha visto che talent.com Era in vendita, lo comprò e lo ribattezzò. Ha pagato $ 1.3 milioni per il dominio, anche se misteriosamente il resto dei dettagli è sotto NDA per tre anni, quindi non è chiaro chi stesse vendendo. Martinez ha riso e ha detto di no quando ho chiesto se fosse Google. ma non ha fornito ulteriori dettagli.

Sta inoltre investendo i fondi in un'ulteriore espansione internazionale. Sta allestendo un nuovo hub europeo a Barcellona.

Alcuni dei grandi attori nel mercato di oggi includono Indeed.com, di proprietà del colosso giapponese delle risorse umane Recruit Holdings, che ha un valore di circa $ 66 miliardi e possiede altri marchi come SimplyHired, ZipRecruiter, che è stato reso pubblico lo scorso anno. Compete anche con LinkedIn e il gigante della ricerca Google. Ma oggi ci sono un certo numero di startup che si scontrano con questi attori più affermati, sfruttando le nuove tecnologie e cambiando le aspettative del mercato per introdurre nuovi servizi competitivi.

Alcuni come parte y Assistenza si stanno posizionando come piattaforme per aiutare ad assumere dipendenti remoti. piace ad altri Turing utilizzano il concetto remoto e lo focalizzano sulla ricerca di uno specifico pool di talenti: gli ingegneri. SmartRecruiter ha l'ambizione di essere la "forza vendita" del reclutamento, un'ambizione che piace ad altri gioielleria Inseguono anche. Dover sta prendendo in prestito un concetto da un altro settore aziendale (la sua parola d'ordine è orchestrazione) sulla sua piattaforma di reclutamento. Y jobandtalent, Flusso di lavoro y Fontana hanno modelli di business per prendere di mira i lavoratori occasionali, gig e orari.

talent.com, come gli ultimi tre, si rivolge principalmente a mercati che includono lavoratori a ore ea contratto, oltre alla manodopera qualificata. Insieme al suo approccio programmatico agli annunci di lavoro, i suoi altri strumenti per i datori di lavoro includono la possibilità di integrarsi con il CRM esistente e i sistemi di tracciamento dei candidati. Dal lato dei consumatori, gli utenti hanno la possibilità, oltre alla ricerca di lavoro di base, di condurre ricerche salariali, calcolare lo stipendio al netto delle tasse per la loro posizione e rispondere alle domande del profilo per personalizzare meglio i risultati della ricerca. Questo aprirà anche la strada allo sviluppo futuro del prodotto.

"Questo è fondamentale", ha detto Martinez. “La ricerca di lavoro è ambiziosa. Molti non sono qualificati per i lavori per i quali si stanno candidando. Pertanto, stiamo combinando esperienza e formazione e guidiamo gli utenti su ciò che devono fare se vogliono diventare, ad esempio, ingegneri. Sapremo chi sei e avremo il tuo CV sulla nostra piattaforma e diremo che questi sono i programmi educativi in ​​quell'area online. È qui che forniremo molto più valore ai nostri utenti".

Fa tutto parte dell'offerta di valore con una serie più ampia di servizi per generare maggiori entrate dagli utenti che hanno suscitato l'interesse degli investitori.

“La corsa al talento è stata solo intensificata dalle sfide significative che le aziende stanno affrontando in questo momento. talent.com è cresciuta rapidamente fino a diventare una delle piattaforme più grandi e internazionali per la ricerca e l'assunzione da parte dei datori di lavoro", afferma Chris Arsenault, partner di Inovia Capital. "Questa partnership sta alimentando una nuova fase di crescita mentre lanciamo una suite di prodotti a valore aggiunto per diventare una vera piattaforma incentrata sulla ricerca di lavoro".

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