La start up francese mocha.care ha ottenuto un nuovo round di finanziamento Serie A di 16 milioni di dollari (15 milioni di euro). L'azienda si concentra sul benessere mentale sul posto di lavoro. Offre un servizio completo che si colloca tra i dipendenti e i dipartimenti delle risorse umane.
leftlanecap conduce il round di finanziamento insieme all'investitore esistente Singolare partecipando. Un'altra società di capitale di rischio,Origini (co-fondato da Blaise Matudi, Ilan Abehassera e Salomon Aiach) e Antoine Griezmann investono per la prima volta nell'azienda.
Quando le persone si sentono giù, spesso menzionano il lavoro come un problema costante. Ecco perché la salute mentale sta diventando un tema caldo per le aziende di tutte le dimensioni e settori. E ci sono molte ragioni per questo scenario.
In primo luogo, le aziende vogliono creare una cultura aziendale positiva per i propri dipendenti. Ma comprare un tavolo da biliardo e esporre poster motivazionali alle pareti non è sufficiente. I dipendenti vogliono sapere che possono ottenere aiuto quando ne hanno bisogno.
Pane abbrustolito mocha.care come beneficio per i dipendenti significa che l'azienda ha a cuore il benessere mentale dei dipendenti. È sia un buon segno che un buon vantaggio.
In secondo luogo, i dipendenti che si sentono coinvolti sul lavoro tendono ad essere più produttivi e a rimanere più a lungo. Rendere il benessere mentale una priorità ha senso comune, ma ha anche senso per gli affari.
In alcuni settori, come quello tecnologico, è diventato piuttosto difficile assumere nuovi dipendenti per ruoli specifici. Ecco perché migliorare la fidelizzazione dei dipendenti è diventata una metrica importante per i dipartimenti delle risorse umane.
A questo fine è nato mocha.care, un servizio che mira ad allineare gli interessi di tutti. La fatturazione si basa sull'utilizzo del servizio, il che significa che l'avvio genera maggiori entrate se le persone trovano utile il servizio e interagiscono con esso. Per questo motivo, la startup vuole rendere il più semplice possibile l'interazione con il servizio.
D'altra parte mocha.care può essere utilizzato per accedere a contenuti di salute mentale in modalità self-service, sebbene i dipendenti possano utilizzare il servizio anche per un'attenzione personalizzata.
Quando i dipendenti contattano per la prima volta mocha.care, il team di psicologi dell'azienda ti aiuta a comprendere la tua situazione personale. La startup può inviare alcune raccomandazioni di professionisti che lavorano con la piattaforma: può essere uno psicologo, un formatore certificato o un terapista abilitato.
Successivamente, puoi contattare un professionista della salute mentale di persona o da remoto. A seconda del contratto mocha.care Con l'azienda, alcune sessioni possono essere gratuite e iniziare a pagare se diventa un trattamento regolare.
I dipartimenti delle risorse umane non possono spiare i propri dipendenti. Ma ottengono una scorecard con varie metriche, che li aiutano a prendere il polso dell'azienda. Per completare l'offerta mocha.care offre anche sessioni di gruppo per manager e leader in modo che possano migliorare la loro conoscenza del benessere mentale.
Ad oggi, 100 aziende hanno aderito al servizio, il che significa che 15.000 dipendenti possono accedere mocha.care. Alcuni clienti includono Spendesk, Qonto, ManoMano, RipCurl, Volcom, L'Oréal e Engie. Con l'ultimo round di finanziamento, l'azienda prevede di ripetere il suo prodotto ed espandersi in nuovi mercati europei.
