Les processus de sélection du personnel en ligne ont été l'un des premiers et grands succès du premier boom des dotcoms. Mais avec de plus en plus de processus commerciaux se déplaçant en ligne, la recherche d'emploi reste un marché inexploité. Un autre portail obtient un gros tour pour affronter les principaux acteurs de l'espace avec une technologie plus innovante et précise. talent.com, un portail qui regroupe à la fois les offres d'emploi publiées directement par les recruteurs et les annonces de sites de recrutement tiers, a levé 120 millions de dollars, un tour de série B. Il utilisera ce capital pour continuer à se développer à l'international, investir davantage dans sa plateforme de recherche et introduire de nouveaux produits et des services aux utilisateurs.
talent.com a un profil international – il compte actuellement environ 30 millions d'emplois de 1 million d'entreprises dans 78 pays et 29 langues et est visité par plus de 28 millions de visiteurs mensuels – mais la startup elle-même est basée à Montréal. La ronde a été menée par le VC canadien Inovia Capital, avec l'ancien sponsor Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), et de nouveaux investisseurs Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction et HarbourVest Partners ont également participé. Outre les 120 millions de dollars en capitaux propres, elle a également levé 30 millions de dollars en nouveau financement par emprunt auprès du groupe Technologie et innovation de BMO Groupe financier.
Le co-fondateur et co-PDG de talent.comLucas Martinez, qui a cofondé l'entreprise avec Maxime Droux et Benjamin Philion, a déclaré que l'objectif était d'utiliser les fonds pour développer davantage de technologies afin d'aider les consommateurs à voir des résultats plus adaptés à leurs besoins. ce qu'ils recherchent; et faire de talent.com la plateforme la plus attrayante pour les employeurs, avec des outils pour mesurer la réactivité des publicités et les facturer en fonction de ce qui incite les gens à cliquer dessus.
L'entreprise elle-même connaît de première main le bon libellé pour intéresser les gens au contenu : la startup s'appelait autrefois Neuvoo, pour "Advise", et bien qu'elle soit rentable, elle ne se développait pas très rapidement, en partie parce qu'elle a constaté que beaucoup les gens ne savaient pas comment prononcer le mot et que sa signification n'était pas particulièrement pertinente pour le marché de masse, alors quand Neuvoo a décidé de repenser son nom en 2019 et a vu que talent.com Elle était à vendre, il l'a achetée et l'a rebaptisée. Il a payé 1.3 million de dollars pour le domaine, bien que mystérieusement le reste des détails soit sous NDA pendant trois ans, donc on ne sait pas qui vendait. Martinez a ri et a dit non quand j'ai demandé si c'était Google. mais n'a pas fourni plus de détails.
Il investit également les fonds dans une nouvelle expansion internationale. Elle met en place un nouveau hub européen à Barcelone.
Certains des grands acteurs du marché actuel comprennent Indeed.com, détenue par le géant japonais des ressources humaines Recruit Holdings, qui est évaluée à environ 66 milliards de dollars et possède d'autres marques telles que SimplyHired, ZipRecruiter, rendu public l'année dernière. Il est également en concurrence avec LinkedIn et le géant de la recherche Google. Mais aujourd'hui, un certain nombre de startups s'affrontent avec ces acteurs plus établis, profitant des nouvelles technologies et de l'évolution des attentes du marché pour introduire de nouveaux services compétitifs.
Certains comme Partie y Remote ils se positionnent comme des plateformes pour aider à embaucher des employés à distance. d'autres comme turing ils utilisent le concept à distance et le concentrent sur la recherche d'un vivier de talents spécifique : les ingénieurs. SmartRecruiters a l'ambition d'être la « force de vente » du recrutement, une ambition que d'autres aiment Beamerie Ils chassent aussi. Douvres il emprunte un concept à un autre domaine d'activité (son mot à la mode est l'orchestration) sur sa plateforme de recrutement. Oui Jobandtalent, Flux de travail y Fontaine ils ont des modèles commerciaux pour cibler les travailleurs occasionnels, à la demande et à l'heure.
talent.com, comme les trois derniers, cible en grande partie les marchés qui incluent les travailleurs horaires et à la demande, ainsi que la main-d'œuvre qualifiée. Outre son approche programmatique des offres d'emploi, ses autres outils pour les employeurs incluent la possibilité de s'intégrer à vos systèmes CRM et de suivi des candidatures existants. Du côté des consommateurs, les utilisateurs ont la possibilité, en plus de la recherche d'emploi de base, d'effectuer des recherches sur les salaires, de calculer le salaire après impôt pour leur emplacement et de répondre aux questions de profil pour mieux personnaliser leurs résultats de recherche. Cela ouvrira également la voie à la manière dont le produit sera développé à l'avenir.
"C'est crucial", a déclaré Martinez. « La recherche d'emploi est ambitieuse. Beaucoup ne sont pas qualifiés pour les emplois pour lesquels ils postulent. Par conséquent, nous combinons expérience et éducation, et guidons les utilisateurs sur ce qu'ils doivent faire s'ils veulent devenir, par exemple, des ingénieurs. Nous saurons qui vous êtes et nous aurons votre CV sur notre plateforme et nous dirons, ce sont les programmes éducatifs dans ce domaine en ligne. C'est là que nous apporterons beaucoup plus de valeur à nos utilisateurs. »
Tout cela fait partie de l'offre de valeur avec un ensemble plus large de services pour générer plus de revenus auprès des utilisateurs qui ont suscité l'intérêt des investisseurs.
« La course aux talents n'a été que renforcée par les défis importants auxquels les entreprises sont actuellement confrontées. talent.com elle s'est rapidement développée pour devenir l'une des plateformes les plus importantes et les plus internationales permettant aux employeurs de rechercher et d'embaucher », déclare Chris Arsenault, associé chez Inovia Capital. "Ce partenariat alimente une nouvelle phase de croissance alors que nous lançons une suite de produits à valeur ajoutée pour devenir une véritable plateforme centrée sur les demandeurs d'emploi."
