Les géants de la fintech font face à une grande bataille

Les rumeurs selon lesquelles Plaid aurait licencié environ 200 personnes ont commencé fin mai. Interrogée à l'époque, l'entreprise a nié avoir licencié des travailleurs. Mais au fur et à mesure que l'année avançait et que l'environnement macroéconomique devenait plus difficile, il semblait inévitable que Plaid, qui l'année dernière était évalué à 13,4 milliards de dollars, rejoignez la longue liste des géants de la fintech qui licencient des travailleurs.

En particulier, décrivant la décision de réduire les effectifs, le PDG et co-fondateur Zach Perret a déclaré qu'il "avait pris la décision d'embaucher et d'investir avant la croissance des revenus, et le ralentissement économique actuel a fait que cette croissance des revenus ne s'est pas matérialisée". aussi vite que prévu. »

C'est devenu un refrain commun : les PDG assument la responsabilité de la surembauche et, d'une certaine manière, sont également optimistes quant à la croissance des revenus. Optimiste ou myope ? Il semble qu'il y ait une ligne très fine.

L'une des choses les plus surprenantes à propos du groupe de licenciements dans l'espace fintech, cependant, est le nombre d'entre eux qui ont lieu dans certaines des startups les plus importantes. Klarna était évalué à 45 milliards de dollars l'année dernière. Cette année, il a connu une forte baisse de sa valorisation et des suppressions d'emplois plus d'une fois. Le Brex était évalué à 12.3 milliards de dollars plus tôt cette année. Puis des licenciements. Stripe était évalué à 95.000 milliards dollars l'an dernier. Puis des licenciements collectifs. Chime était évalué à 25 milliards de dollars l'année dernière. Licenciements massifs aussi.

Ont-ils tous avancé ? Essayaient-ils d'en faire trop trop vite ? (Le co-PDG de Brex et Henrique Dubugras l'ont admis sur la scène Disrupt.) Tout le monde pensait-il que le boom alimenté par la pandémie durerait indéfiniment ? Est-ce que tout le monde pensait que l'argent du capital-risque circulerait librement pour toujours ?

De plus, peut-être que certaines de ces entreprises croyaient vraiment qu'elles auraient besoin d'autant de travailleurs. Je veux dire, qui savait qu'une récession de cette ampleur allait arriver ?

C'était peut-être une combinaison de tout ce qui précède. Évidemment, les circonstances de chaque entreprise sont différentes et je ne suis pas au courant de leurs discussions internes (autant qu'elles seraient très intéressantes !). Mais il est clair qu'un redémarrage pourrait être sur la carte.

Entendre et écrire sur tant d'entreprises de premier plan licenciant des travailleurs me donne à réfléchir en tant que chercheur en transformation. On ne peut que spéculer à quel point cela donne à réfléchir pour les autres startups. Mon humble avis est que nous devons tous apprendre des erreurs des autres. Et je ne pointe pas spécifiquement du doigt les entreprises mentionnées ci-dessus. Je veux dire en général.

Voici quelques conseils probablement évidents de quelqu'un qui a couvert les startups pendant des années :

• Reste concentré. Il est facile de se laisser prendre dans le paysage concurrentiel et de vouloir surpasser ses rivaux. Mais vraiment, avant de commencer à vous développer dans un nouveau segment après l'autre, vous devez vous assurer que vous avez vraiment atteint le plafond de ceux sur lesquels vous travaillez déjà.
• Embauchez de manière responsable et prudente. Non, cela ne signifie pas que vous devez avoir des membres du personnel qui font le travail de deux ou trois employés. Cela signifie que chaque poste ouvert doit avoir été soigneusement pensé. C'est vraiment nécessaire ? Cette embauche peut-elle attendre que nous soyons plus avancés ? Serait-il plus logique d'embaucher un entrepreneur pour l'instant?
• Restez humble. Ne vous vantez pas. Ne frappez pas votre poitrine trop fort. Être confiant est une chose. Être arrogant en est une autre.
• Limitez/éliminez les bavardages. Il est facile, en particulier sur les réseaux sociaux, de discuter de comment ou pourquoi vous pensez que votre entreprise est meilleure que les autres sur votre marché. Il est normal de parler de la raison pour laquelle vous pensez que l'offre est meilleure dans un sens général que ce qui existe. Mais donner des noms et essayer de faire mal paraître les autres ? La plupart du temps, cela a l'effet inverse et ne fait que set mal paraître
• Soyez authentique et réel. Que ce soit sur les réseaux sociaux (Twitter ou LinkedIn ou Post, où vous êtes le plus susceptible de partager) ou lorsque vous parlez aux médias. L'authenticité est énorme, et elle est très appréciée et valorisée, d'autant plus qu'elle n'est pas aussi courante que vous le souhaiteriez. La transparence va de pair avec cela, notamment en interne. Ne laissez pas les employés dans l'ignorance et ne les induisez pas en erreur.
• Oh, et ne mentez pas et ne commettez pas de fraude.

Quelques nouvelles …

« La Fintech a fait fureur en 2021, mais avec le recul… peut-être un peu trop haut au niveau des attentes élevées ? Le secteur a explosé l'année dernière, avec des investissements records (132.000 milliards de dollars dans le monde) et de nombreuses nouvelles entreprises atteignant des valorisations élevées, notamment Raya à 95 milliards de dollars, Klarna à 45 milliards de dollars et Tartan à 13 milliards de dollars. Bien que ces entreprises aient des bases de clients et de produits très réelles, il n'est pas difficile d'imaginer qu'au moins certaines de ces valorisations étaient soutenues par le battage médiatique." Rebecca Szkutak explique à quel point les valorisations des technologies financières ont chuté cette année.

Robin Hood La semaine dernière, il a lancé une liste d'attente pour sa nouvelle offre, Robinhood Retirement, qu'il décrit comme le "premier et unique" compte de retraite individuel (IRA) avec une correspondance de 1% sur chaque dollar éligible versé. Cette décision est un gros pari du géant de la fintech selon lequel l'employé traditionnel de 9 à 5 n'est plus la norme, ciblant les travailleurs temporaires et les sous-traitants, qui ont toujours eu du mal à épargner pour leur retraite sans bénéficier des avantages sociaux. d'un emploi à temps plein et l'accès à un régime parrainé par l'employeur. Il s'agit également probablement d'une stratégie conçue pour aider à fidéliser les utilisateurs étant donné que la société a signalé une perte de 1,8 million d'utilisateurs actifs mensuels au troisième trimestre, une baisse trimestrielle de 12,8 % à 12,2 millions, « le niveau le plus bas depuis son introduction en bourse. " selon nouvelles yahoo.

Tage Kene-Okafor a rapporté que «déchiqueteuse, une société africaine de paiements transfrontaliers évaluée à 2.200 milliards de dollars l'an dernier, a licencié une partie de ses effectifs. La semaine dernière, certains employés concernés et non concernés se sont rendus sur LinkedIn pour annoncer la nouvelle. Plus de 50 employés ont été concernés dans plusieurs départements ; l'équipe d'ingénierie a été la plus durement touchée, avec environ 60 % des personnes licenciées provenant du département, selon des personnes proches du dossier. »

De Manish Singh : « Société indienne de services financiers Paytm envisage de racheter ses actions, après une année mouvementée qui a vu le cours de son action chuter de plus de 60 %. Paytm a déclaré qu'il discuterait avec le conseil d'administration le 13 décembre de la proposition de racheter les actions entièrement libérées de la société, a révélé la société basée à Noida dans un dépôt en bourse.

Focalisé sur les fintechs Gilgamesh Entreprises a nommé Paula vous en tant que nouveau (et troisième) partenaire et COO, supervisant la croissance de la plateforme. Cette décision intervient alors que la société approche du deuxième anniversaire de son fonds inaugural. Depuis sa fondation en 2020, Gilgamesh a levé plus de 10 millions de dollars et investi dans près de 30 entreprises fintech en démarrage à travers les Amériques, notamment Xepelin, Klar, Pomelo, Glean et Modern Life.

De Finextra: "la banque britannique pour mobile uniquement Kroo a lancé son compte courant phare, qui offre aux clients un intérêt de 85,000% sur des montants allant jusqu'à 271.000 30 £. L'analyse par Kroo des données de la Banque d'Angleterre montre qu'il y avait 2022 milliards de livres sterling inutilisés dans les dépôts à vue sans intérêt des ménages britanniques au XNUMX septembre XNUMX. Destiné aux milléniaux et à la génération Z, Kroo dit qu'il plantera deux arbres pour chaque nouveau client qui ouvre un compte courant, par l'intermédiaire de son partenaire caritatif, One Tree Planted.

La dernière start-up d'Adam Neumann, un arriviste de l'immobilier résidentiel Flow en partenariat avec une startup lien pour créer un portefeuille numérique pour les résidents. Une variété de produits financiers seront intégrés au portefeuille numérique et des capacités spécifiques seront annoncées à une date ultérieure. Neumann, se souvient de ses jours dans une petite entreprise de technologie appelée WeWork, a fait la une des journaux (et de nombreuses personnes en colère) en août lorsque levé 350 millions de dollars lors d'une évaluation d'un milliard de dollars, faisant de Flow une licorne avant même qu'elle ne commence à se négocier.

Plus tôt cette année, Mastercard a lancé le programme Start Path Open Banking dans le but de fournir aux startups une plate-forme Open Banking "l'accès à une combinaison de mentorat pratique, d'opportunités de co-innovation et d'engagement avec le réseau mondial de banques, de commerçants, partenaires et lecteurs numériques de Mastercard. pour aider à faire évoluer l'entreprise. Vendredi, Mastercard a sélectionné les huit startups bancaires ouvertes suivantes pour rejoindre le programme : Passerelle AIS (Pologne); currensea (Royaume-Uni); Fego.ai (Inde); Floide (Chili); Kaoshi (États Unis); Niveau (Royaume-Uni); pourcentages (États-Unis) et Railz (Canada).

Tel que rapporté par Reuters« dLocal (DLO.O) La fintech uruguayenne, qui fait face à des allégations de fraude possible de la part d'un vendeur à découvert, a demandé une licence réglementaire britannique, a déclaré le directeur général de la société aux investisseurs lors d'un récent appel examiné par Reuters, au milieu d'allégations selon lesquelles elle aurait échappé à une surveillance réglementaire rigoureuse en s'appuyant sur maltais. régulateurs. ”

La fintech brésilienne Matera qui a créé la technologie de paiement instantané et de code QR pour les institutions financières, a a déménagé son siège social à San Francisco. Cette décision « survient au milieu d'une formidable adoption de Pixel, le système de paiement instantané mis en place par la Banque centrale du Brésil en 2020 et utilisé par 70 % des Brésiliens ». Plus précisément, Matera fournit un logiciel de paiement instantané aux banques utilisant Pix, ainsi que des services bancaires de base à plus de 250 banques mondiales, coopératives de crédit et banques numériques, desservant plus de 55 millions de comptes. La société affirme que son saut sur le marché américain "lui permettra de permettre à de nombreuses autres institutions financières de se développer leur capacité de payer.

De Forbes: "Au cours d'une année de lourdes pertes sur les marchés financiers, ces entrepreneurs, commerçants et investisseurs naviguent intelligemment dans des eaux agitées."

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