Le PDG de Intel, Lip-Bu Tan, poursuit son plan visant à éliminer les inefficacités de l'entreprise, qui comprend la réévaluation de plusieurs projets de fabrication. Le géant des semi-conducteurs a annoncé dans son rapport rapport sur les résultats du deuxième trimestre ce qui retardera et, dans certains cas, empêchera l’avancement de plusieurs projets.
Intel a notamment annoncé l'abandon de ses projets annoncés en Allemagne et en Pologne, qui comprenaient une usine d'assemblage et de test ainsi qu'une usine de puces. Ces deux projets étaient en suspens depuis 2024. L'entreprise prévoit également de consolider ses activités de test au Costa Rica, en les concentrant sur ses sites du Vietnam et de Malaisie.
« Malheureusement, les investissements que nous avons réalisés ces dernières années dans nos capacités de production étaient bien supérieurs à la demande et se sont révélés imprudents et excessifs. Notre réseau de production s'est ainsi trouvé inutilement fragmenté. »
– Lip-Bu Tan, PDG d’Intel
Une nouvelle ère de discipline opérationnelle
Il s'agissait du premier trimestre complet de Tan à la tête de l'entreprise, suite à sa nomination comme PDG le 12 mars. Peu après sa prise de fonction, il a annoncé son plan visant à éliminer les inefficacités en cédant les activités non stratégiques et en rationalisant les opérations. « Nous avons beaucoup de travail à accomplir pour bâtir une organisation plus claire et plus simple », a-t-il déclaré. « Notre objectif est de réduire les inefficacités et les redondances et d'accroître la responsabilisation à tous les niveaux de l'entreprise. »
| 124,800 | Employés d'ici fin 2023. |
| 75,000 | Objectif d'effectifs pour la fin de l'année (une réduction de près de 40%). |
| $ 28B | Coût de l'usine de puces électroniques de l'Ohio, qui a de nouveau été retardée. |
Source : Rapports d'entreprise
L'entreprise a également fait le point sur ses effectifs. Intel a réduit ses effectifs d'environ 15 % et prévoit de terminer l'année avec 75.000 108.900 employés, contre 2024 50 fin XNUMX. Tan a souligné que les récents licenciements ont éliminé XNUMX % des niveaux de direction, aplatissant l'organisation.
