Tehisintellekt
Ükski tööstusharu pole kohtuvaidluste eest kaitstud, kuid tundub, et intellektuaalomandi (IP) ja patendivaidlused, millele järgnevad küberjulgeoleku ja andmekaitse küsimused, on nende ettevõtete juhid peamiste õigusprobleemide hulgas.
Vastavalt 17el Norton Rose Fulbrighti iga-aastane kohtuvaidluste suundumuste uuring kus küsitletakse sadu ülemaailmsete korporatsioonide sisevaidlusi korraldavaid juhte, on ka töövaidlused silmapaistval kohal.
Startup meeskonnad, õigusnõustajad ja muud ettevõttesisesed sidusrühmad, kes soovivad nende juriidiliste väljakutsetega tegeleda, peaksid arvestama kolme sektorit mõjutavate võtmeteguritega.
Intellektuaalomandi vaidlused: sektori peamine konfliktiprobleem
Tehnoloogiale vastajad olid tõenäolisemalt mures intellektuaalomandi vaidluste pärast kui mis tahes muu võimaliku vaidluste allika pärast – 46% nimetas neid kõige murettekitavamate seas, võrreldes 16%ga kõigis muudes tööstusharudes.
Kuna enamiku keskne funktsioon tehnoloogiaettevõtted peavad arenema ja turustama tehnoloogia ja uuenduslikud lahendused, pole üllatav, et tehnoloogiaettevõtted nimetasid IP-vaidlusi nende jaoks kõige olulisemaks ja olulisemaks. Vastajad tõid välja intellektuaalomandi varade kriitilisuse oma ettevõtte jaoks, kuna vaidlused olid nii olulised.
Nende vaidlustega seotud kulud, eriti patendi rikkumise nõuete eest kaitsmisel, olid vastajate jaoks kõige olulisemad. Intellektuaalomandi vaidluste eest kaitsmine võib olla ressursside raiskamine, eriti arvestades käimasolevaid kulusid ja patenditrollide (üksused, kelle põhitegevuseks on patentide hankimine ja jõustamine tehnoloogiaettevõtete vastu) algatatud vaidluste olemasolu, kaaluvad tunduvalt üles kulud, mis on seotud patendi võimendusega. patent kaupade ja teenuste pakkumiseks.
Aruande kohaselt on paljud küsitletutest laiendamas juriidilisi meeskondi. Strateegiate hulka kuulub ettevõttesisese juriidilise personali lisamine, väliste juristide palkamine, et keskenduda konkreetsetele intellektuaalomandi strateegiatele, uurimis- ja jõustamismeetmete laiendamine potentsiaalselt rikkuvate tegevuste vastu, ettevõtte patentide kaitse parandamine ning küpsemate ja kindlamate lepingute koostamine IP jaoks.
Tehnoloogiaettevõtted tunnevad end avatud küberturvalisuse ja andmekaitsevaidlustele
Tehnoloogiale vastajad nimetasid küberjulgeoleku ja andmekaitse küsimusi kõige murettekitavama vaidlustrendina, rohkem kui ükski teine tööstusharu: 71% teatas, et tunnevad end küberjulgeoleku/andmekaitsevaidlustega võrreldes eelmise 12 kuuga rohkem kokku puutunud. Nad ütlesid, et nii enda kui ka klientide teabe kaitsmine on kriitilise tähtsusega, eriti üha globaalsemaks muutuval turul.
Võrreldes teiste tööstusharude eakaaslastega, pidasid tehnoloogiaettevõtted neid küsimusi aga vähem suureks uueks vaidluste allikaks, arvatavasti seetõttu, et tehnoloogiatööstus on selliste vaidlustega kaasnevatest riskidest hästi teadlik ja juba tuttav.
Kuna tehnoloogiaettevõtted kaaluvad, kuidas oma teavet kaitsta ja kaitsta, pole üllatav, et paljud soovivad, nagu eespool, oma juriidilisi meeskondi kasvatada. Väljaspool Ameerika Ühendriike asuvate klientide andmeid haldava ja majutava IT-teenuste ettevõtte õigusvaidluste juhi sõnul on 2022. aastal esmatähtis laiendada sisemist õiguslikku suutlikkust ja palgata privaatsus- ja andmekaitseprobleeme.
Advokaat saab aidata tasakaalustada andmekaitsega seotud regulatiivseid, juriidilisi ja strateegilisi kaalutlusi. Näiteks intellektuaalomandi ja ärisaladuse teabe kaitsmine volitamata kasutajate eest ei ole mitte ainult strateegiline probleem, vaid võib ka õõnestada argumente õigusvaidlustes selle üle, kas ettevõte on võtnud asjakohaseid meetmeid oma intellektuaalomandi kaitsmiseks omastamise eest.
Üha rohkem reguleerivaid asutusi nõuab ka ettevõtetelt poliitikate, protseduuride ja turvameetmete rakendamist, et kaitsta mitteavalikku äriteavet ja isikuandmeid.
Eelkõige nõuab New Yorgi finantsteenuste osakond (NYDFS) selle määruse alusel üksustelt, et nad töötaksid välja protseduurid „mis tahes mitteavaliku teabe” turvaliseks kõrvaldamiseks, mis pole enam vajalik seaduslikuks ärieesmärgiks. Kuna digitaalsete makseteenuste kasv ei näita aeglustumise märke, võib see sellel turul olla eriti huvitav ja tähelepanuväärne.
Mitmed vastajad tõid esile kasvava õigusliku probleemina kasvavat segadust ja andmekaitseeeskirjade küpsemist kogu maailmas. Nad teatasid, et tunnevad muret GDPR-i kasvava küpsusastme ja tekkivate andmekaitsereeglite laiguliste rikkumiste pärast nii USA-s kui ka välismaal, samuti täiendava regulatiivse kontrolli pärast, mida on viimastel aastatel küberjulgeoleku vallas toimunud.
Andmete turvalisuse parandamine ja IT haavatavuste hindamine on teine viis, kuidas vastajad on andmekaitseprobleemide lahendamiseks valinud. Arvestades klientide poolt algatatud suurenenud kontrolli ja privaatsusvaidlusi seoses nende andmete turvalisusega, teatavad vastutavad isikud, et nad on astunud samme IT-turvalisuse suurendamiseks, viivad läbi oma turvatavade sisemisi ja sõltumatuid auditeid ning järgivad infoturbe valdkonnas kehtivaid juhiseid.
Töö- ja töövaidlused on jätkuvalt kallid ja sagedased
Töövaidlused ja sellega seotud vaidlused on tehnoloogiasektori vastajate seas ühed kõrgemad, kusjuures ligi pooled väitsid, et töövaidlused olid suurima mahuga teemad. See sageduse kasv viitab aasta-aastalt suurenenud murele, sest 27% 2021-st vastajast nimetas töövaidlusi oma peamiste murekohtadena, võrreldes 19%ga 2020. aastal.
Vastajad leidsid, et mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus (DEI) on suurim mittejuriidiline tegur, mis mõjutab töökoha konfliktide suundumusi. Juhid lõid seose diskrimineerimisega seotud konfliktide ja sotsiaalse õigluse kui uue potentsiaalse töökonfliktide allika vahel, märkides, et sellised konfliktid on viimastel aastatel sagenenud.
Kuigi töövaidlused ei ole uus juriidiline probleem, jäävad need vaidlused ja vahekohtumenetlused enamiku juhtide jaoks oluliseks põhikuludeks. Vastajad teatasid, et mõned meetmed, mida nad kavatsesid nende töövaidluste lahendamiseks võtta, hõlmasid sisemiste poliitikate ja protseduuride ning aruandluse täiustamist ning alternatiivsete vaidluste lahendamise meetodite kasutamise laiendamist.
Vastajad teatasid, et nende mured töövaidluste, sealhulgas ühishagide pärast, kattusid ka andmekaitseprobleemidega, kuna töötajate isikuandmete vargus võib viia kollektiivsete kohtuasjade esitamiseni ning kolmandate isikute auditeerimise ja regulatiivse kontrollini.
