Tehisintellekt
Finch aitab ettevõtetel ühenduda erinevate personalirakenduste, -teenuste ja -süsteemidega, on suutnud koguda 40 miljonit dollarit B-seeria voorus, mida juhtisid General Catalyst ja Menlo Ventures ning osalesid QED Investors, Altman Capital ja PruVen Capital.
Kaasasutaja ja tegevjuht Jeremy Zhang ütleb, et uus kapital läheb rohkemate palga- ja hüvitiste süsteemide katvuse suurendamiseks, laienemiseks uutesse tööhõiveandmete vertikaalidesse ning ettevõtte klientide edu, toodete ja insenerimeeskondade suurendamiseks. Finch. Zhang ütleb, et ettevõtte rahavoog oli enne rahastamisvooru positiivne, kuna A-sarja tulud on kasvanud 12 korda Finch mullu juunis.
"See rahastamine kinnitab juhipositsiooni Finch tööhõive API ökosüsteemis ning keskendub sügavama ühenduvuse ja laiema katvuse loomisele, ”ütles Zhang. "Missioon Finch eesmärk on demokratiseerida juurdepääs tööhõivesektori aluseks olevale infrastruktuurile, avada väga vajalikud uuendused ja luua tohutut majanduslikku väärtust nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Finch selle asutasid 2020. aastal Jeremy Zhang ja Ansel Parikh, algselt selleks, et lahendada väljakutseid, millega laenuandjad töötasukaitseprogrammi taotluste töötlemisel silmitsi seisid. Zhang töötas varem Amazoni robootika uurimis- ja arendusosakonnas, samas kui Parikh oli Kleiner Perkinsi investor. Eesmärk oli aidata ettevõtetel saada vajalikke vahendeid, ilma et nad peaksid laenuandjatele palgaarvestuse PDF-faile saatma. Aga kui see käivitati Finch, Zhang ja Parikh mõistsid, et HR-tarkvararuumis on ühenduvuse järele palju suurem nõudlus peale piiratud kasutusjuhtumi.
Selleks Finch täna võimaldab see ettevõtetel, nagu Vanta, Lendio, Middesk ja OpenComp, pääseda juurde enam kui 200 personalisüsteemile, võttes kasutusele Zhangi nimetava "mitmefaktorilise" lähenemisviisi. Midagi "Plaid for HR" sarnast, Finch kasutab API-sid ja protokolle nagu sFTP sünkroonida olemasolevate rakenduste ja teenustega, pakkudes samal ajal klientidele ühtset API-d.
"Meie otsene konkurent on praegune tööstuse status quo, mis töötab kolmel põhimudelil: arvutustabeli laadimine, sFTP-serverid ja sisemised toimingud, " ütleb Zhang. „Rakendused nõuavad personaliadministraatoritelt töötajate teabe, registreerimis- ja maksearuannete üleslaadimist. Suurem osa tööstusest on võtnud kasutusele failide edastamise sFTP-serverite kaudu, mis on turvalisem kui töötajate andmete saatmine e-posti teel, kuid nõuab sFTP-serverite seadistamist ja ettevõtetes puudub standardimine. Selle tulemusena loodavad paljud ettevõtted sisemise töörühma käsitsi sisselogimiseks ja töötajate aruannete kogumiseks või mahaarvamiste ja sissemaksete seadistamiseks.
Seevastu ettevõte saab kasutada API-sid Finch luua töötajate sisseviimise armatuurlaudu ja kogemusi, kohandada töötajate hüvitiste sissemakseid, jälgida kulude kokkuhoidu ja kulusid ning palju muud. Teie hallatava personalisüsteemi andmed Finch Zhang ütleb, et need on krüpteeritud nii transpordi ajal kui ka puhkeolekus ning privaatsuse suurendamiseks on juurdepääsuhalduse platvormikihid mitmel tasemel.
Finch See konkureerib Merge'i ja Flexspringiga, mis pakuvad platvorme, mis ühendavad erinevaid personalisüsteeme, et võimaldada nende vahel andmevahetust. Merge lõpetas hiljuti vooru Serie B 55 miljonit dollarit, mis tõstab esile investorite entusiasmi selle kategooria vastu. Sellega on hakanud arvestama ka suuremad, väljakujunenud pakkujad, näiteks Plaid käivitas sissetulekute kontrollimiseks palgaarvestuse API süsteemi nn. Plaidi sissetulek.
Võistluse kohta küsides ütles General Catalyst'i Alex Tran järgmist: "Stripe'i ja Gusto varaste toetajatena oleme hakanud hindama fintech-infrastruktuuri tähtsust, samuti selle arenevat olemust ja kasutusjuhtumeid." tööhõive andmed. . Meil on hea meel näha Finch uuendusi kahe meie jaoks olulise valdkonna ristumiskohas.
Zhang ütles, et kasvu vaatenurgast on "positiivne taganttuul". Finch Ta ütles, et selle põhjuseks on 2021. ja 2022. aasta suur värbamistegevus. See tekitas personalitööriistade järele suure nõudluse ja eelarved; Finch Selle platvormi kaudu on ühendatud rohkem kui 1,5 miljonit töötajat. Kuid viimasel ajal on ettevõte nihkunud tööandjate jaoks olulisemate kasutusjuhtude poole, olenemata makromajanduslikest tingimustest, nagu pensionihüvitised ja kindlustusplaani registreerimine.
"Meil oli suurem osa meie A-seeria rahastamisest endiselt pangas ja see rahastamine pikendab meie torujuhtmeid mitmeks aastaks, andes meile võimaluse enne eelseisva rahakogumise kaalumist kasumit teenida," jätkas Zhang. „Maailm liigub rohkem standardiseeritud, avatud ja omavahel ühendatud andmesüsteemide poole. Tööhõive infrastruktuur on aga endiselt keeruline, suletud ja killustatud. Missioon Finch eesmärk on demokratiseerida juurdepääs tööhõivesektori aluseks olevale infrastruktuurile, avada väga vajalikud uuendused ja luua tohutut majanduslikku väärtust nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Rahastamine võtab kogu kogutud summast Finch rohkem kui 68 miljoni dollarini. Zhang ütleb, et jätkab 2023. aastal palkamist kõigis oma ärivaldkondades, eesmärgiga kasvatada ettevõtte tööjõudu 57 töötajalt enam kui 80ni.
