See olukord ei ole subjektiivne ettekujutus, vaid reaalsus, mis avaldub vanemate spetsialistide palkamise vähenemises Ameerika Ühendriikides. Uute töötajate palkamise vähenemine tehnoloogiasektoris on saavutanud murettekitava taseme. Eelmisel nädalal ütles LinkedIni majandusvõimaluste direktor Aneesh Raman: avaldatud New York Timesis et „karjääriredeli alumine aste laguneb“, kuna tehisintellekt kaotab ära traditsioonilised ametikohad.
Numbrid aru kõnekas: 15 parima tehnoloogiaettevõtte uute lõpetajate palkamine on vähenenud üle 50% Alates 2019. aastast moodustasid lõpetajad enne pandeemiat 15% tehnoloogiavaldkonna tippspetsialistidest, selgub riskikapitalifirma Signalfire'i sel kuul avaldatud aruandest, mis on dramaatiliselt langenud 7%-ni.
Olukorras, mida iseloomustavad murettekitavad pealkirjad, on oluline märkida, et on olnud ka positiivseid uudiseid.
Tehnoloogiatööstus tegelikult ei kahane; vastupidi, tehnoloogiarollid laienevad kõigis tööstusharudes, alates tervishoiust ja rahandusest kuni jaemüügini.
Hiljutiste uuringute prognooside kohaselt peaks tehnoloogiavaldkonna töökohtade arv märkimisväärselt kasvama, praegusest 6 miljonist 7,1 miljonini 2034. aastaks. Praegu on tarkvaraarendussektoris töökohtade kasvumäär 2.2% tööpuudust...mis on küll mitte erakordne näitaja, aga moodustab poole riiklikust näitajast. Värbamise küsimuses näitavad ettevõtted üha suuremat kalduvust otsida tehisintellekti oskustega spetsialiste. Uuringu kohaselt 87% tippjuhtide värbajatest annab tehisintellekti kogemusele positiivse hinnangu, samas kui peaaegu neljas praegustest töökuulutustest nõuavad seda oskust. Selle teabe avaldas WSJ.
