Amazoni tegevjuht Andy Jassy panustab, et genereeriv tehisintellekt muudab ettevõtte suhtumist oma tööjõusse. Sisemises memos, mis avaldati algselt kajastas CNBCJassy kirjeldas oma nägemust tööhõive tulevikust tehisintellekti ajastul.
Kuna ettevõte jätkab tehisintellekti agentide arvu suurendamist, eeldatakse, et Amazon vajab teatud töökohtade jaoks vähem inimesi, kuigi selle tulevase vähenemise ulatust on raske hinnata. „Me vajame vähem inimesi mõne täna tehtava töö tegemiseks ja rohkem inimesi muud tüüpi tööde tegemiseks,“ kirjutas Jassy memos.
Globaalne kontekst: automatiseerimise trend
Amazoni seisukoht ei ole üksikjuhtum. See peegeldab ülemaailmset trendi, mille on tuvastanud Maailma Majandusfoorum oma aruandes „Töökohtade tulevik“. Aruande uuring näitas, et 40% tööandjatest kogu maailmas plaanib aktiivselt vähendada töötajate arvu ametikohtadel, mida tehisintellekt saab automatiseerida.
Hinnanguline töökohtade loomine vs. ümberpaigutamine (2023–2027)
| Ümberpaigutatud töökohad |
|
83M | ||
| Loodud töökohad |
|
69M | ||
Allikas: Maailma Majandusfoorum, Töökohtade tuleviku aruanne 2023
Mõiste "ümberpaigutatud töökohad" See viitab töökohtadele, mis koondatakse või restruktureeritakse peamiselt seetõttu, et nende põhiülesandeid saab tehnoloogia abil tõhusamalt täita. See ei tähenda tingimata töötaja kohest koondamist, vaid pigem seda, et tema praegune roll lakkab eksisteerimast, mis nõuab kutsealast ümberõpet või üleminekut uut tüüpi tööle.
Analüüs ja kontrast: töökohtade hävitamine või ümberkujundamine?
Vaatamata koondamistest rääkivatele pealkirjadele osutavad Jassy seisukoht ja turuaruanded nüansirikkamale reaalsusele: rolli ümberkujundamineSama tehisintellekt, mis automatiseerib korduvaid ülesandeid, loob ka vajaduse uute professionaalsete profiilide järele, mida varem polnud, näiteks kiirinsenerid, tehisintellekti eetikud või algoritmi audiitorid.
Maailma Majandusfoorumi enda aruandes ennustatakse küll 83 miljoni töökoha kadumist tehnoloogia tõttu 2027. aastaks, kuid samas ka 69 miljoni uue töökoha loomist samal perioodil.
Amazon näib tegutsevat vastavalt. Paralleelselt ümberkorraldustega on ettevõte käivitanud ulatuslikud koolitusalgatused. Selle programm Tehisintellektiga valmisNäiteks eesmärk on pakkuda 2025. aastaks kahele miljonile inimesele tasuta tehisintellekti oskuste koolitust. See viitab sellele, et strateegia eesmärk ei ole lihtsalt tööjõu vähendamine, vaid selle ümberõpetamine, varustades nii oma töötajaid kui ka laiemat avalikkust oskustega, mida on vaja tehisintellekti enda loodud uute töökohtade jaoks.
