In einer Zeit des kontinuierlichen Wandels und der Evolution hin zu a digitales Universum, Mitarbeiter sind zu einer wesentlichen Ressource innerhalb des Unternehmens geworden innovative Ideen die dich stärken Wettbewerbsfähigkeit und hilf dir Nachhaltigkeit langfristig. Tatsächlich ist eines der großen aktuellen Anliegen von Organisationen die Talent, Of Verwaltung und Aufbewahrung.
Nach Angaben der Boston Consulting Group 78 % der innovativen Ideen von Unternehmen kommen von ihren Mitarbeitern. Dies zeigt die Bedeutung der Gestaltung von Strategien zur Förderung der Angestellten Beteiligung bei der Entwicklung neuer Projekte und Initiativen. Somit ist es möglich, die Vorteile zu nutzen Personalpotential als Innovationsbeschleuniger.
La Adresse ist, wer den Weg weisen sollte und führe die Veränderung an. Aber die transformación digital sie kann nicht allein im Lenkungsausschuss angesiedelt sein. Im Gegenteil, die Revolution betrifft die gesamte Organisation. Sein Erfolg wird durch die bedingt Demokratisierung des Prozesses und starke Entwicklung von neue Unternehmenskultur. Um diesen Zeitenwechsel zu überstehen, brauchen Organisationen Menschen, die an das glauben, was sie tun, und sich dafür einsetzen kreative und innovative Perspektive.
Was sind die vier Schlüssel zur Umstellung auf Innovationsförderung bei Mitarbeitern und zur Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele sowie bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung?
Zusammenarbeit
Die neue Art der Teamarbeit erfordert Neues Werkzeuge zur Zusammenarbeit. Entwickeln Sie eine Umgebung, in der Menschen nicht nur ihre Dokumentation in einem organisieren können intuitiv, aber die gemeinsame Verwaltung von Projekten und das Einbringen neuer Ideen oder Verbesserungsvorschläge ist für alle Unternehmen unerlässlich.
Darüber hinaus sind soziale Netzwerke von Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit virtueller Raum wo Sie Ideen, Standpunkte und Vorschläge darlegen können, die zu wichtigen Vorteilen führen Motivation, Produktivität und Innovation. hohes Maß an Beziehung und Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu höheren Innovationsgraden führen.
Kreativität
In solch wettbewerbsintensiven Zeiten und mit solch schnellen Veränderungen ist es für Unternehmen notwendig, auf Praktiken zurückzugreifen, die Kreativität garantieren. Dies ist eine grundlegende Säule, um in der Lage zu sein Geschäftsideen entwickeln die auf Probleme und Bedürfnisse eingehen von a innovative Optik.
Kreativität ist eine der von Unternehmen am meisten nachgefragten Fähigkeiten im XNUMX. Jahrhundert und wird heute die Lebensader der meisten Unternehmen sein. Viele Mitarbeiter verbringen jedoch einen Großteil ihrer Zeit und Mühe mit Aufgaben, die Unternehmen keinen Mehrwert bringen. Automatisierung, Aufgabenverwaltung, Integration technologischer Tools und Mobilität sie steigern die Fähigkeiten der Mitarbeiter und geben ihnen mehr Raum für kreatives Denken.
technologische Kompetenz
Seien Sie immer an der Spitze der Technologie und lernen Sie von den Tools, die dies erleichtern Kommunikation und garantieren die Leistungsfähigkeit aller Prozesse in Unternehmen ist unerlässlich, um ein zu werden Stück Wert im Gang.
Ein Weg autonom der Durchführung des Lernens ist durch die digitale Ressourcen und Lerngemeinschaften. Aber Unternehmen müssen auch in intuitive Technologielösungen investieren, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu aktualisieren, was laut „The 2020 Workplace“ für aktuelle und zukünftige Jobs sehr notwendig ist.
Beteiligung an der Entscheidungsfindung
Auf Geschäftsanwender und Analysten beschränkte Business Intelligence ist obsolet geworden. Alle Mitarbeiter, jeder in seiner Kategorie und Funktion, müssen dazu in der Lage sein Entscheidungen Strategien ändern und Lösungen finden die Ziele erreichen des Unternehmens.
Dazu müssen die Angaben in a vorliegen kohärent, aktuell und gut strukturiert, auch wenn es aus Quellen stammt, die es nicht sind (Big Data). Wenn zusätzlich die Informationen in dargestellt werden visuelle, interaktive und aktualisierte Berichte in Echtzeit, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, mit ihnen eine prädiktive Analyse durchzuführen und sich über die Kunden, Produkte und den Markt zu informieren, was voraussetzt, dass a großer Wettbewerbsvorteil.
Wie man die verfügbaren technologischen Plattformen zusammenfasst, wäre:
- Kollaborative Werkzeuge
- Automatisierung, Stilllegung und Prozessvereinfachung
- Entwicklung technologischer Fähigkeiten und Fertigkeiten aller Menschen
- Datenanalyse und Business Intelligence
Innovation in Unternehmen ist nicht darauf beschränkt, eine F+E+I-Abteilung zu haben, sondern Werkzeuge bereitzustellen, um diese zu erhalten und weiterzuentwickeln neue Unternehmenskultur das auf Veränderungen reagiert und ermöglicht Neuerfindung durch ihre Leute.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Organisation stellen, an Sie in die Transformation einbeziehen und befähigenwerden sie ihr volles Potenzial ausschöpfen und davon profitieren kollektive Intelligenz.
