Online-Personalauswahlverfahren waren einer der ersten und großen Erfolge des ersten Dotcom-Booms. Da sich jedoch immer mehr Geschäftsprozesse online verlagern, bleibt die Stellensuche ein unerschlossener Markt. Ein weiteres Portal bekommt eine große Runde, um es mit innovativerer und präziserer Technologie mit den großen Akteuren im Weltraum aufzunehmen. talent.com, ein Portal, das sowohl Stellenanzeigen, die direkt von Personalvermittlern gepostet werden, als auch Anzeigen von externen Rekrutierungsseiten zusammenfasst, sammelte 120 Millionen US-Dollar, eine Runde der Serie B. Es wird dieses Kapital nutzen, um weiter international zu expandieren, mehr in seine Plattformsuche zu investieren und neue Produkte einzuführen und Dienste für Benutzer.
talent.com hat ein internationales Profil – es hat derzeit rund 30 Millionen Jobs von 1 Million Unternehmen in 78 Ländern und 29 Sprachen und wird von mehr als 28 Millionen monatlichen Besuchern besucht – aber das Startup selbst hat seinen Sitz in Montreal. Die Runde wurde vom kanadischen VC Inovia Capital angeführt, mit dem früheren Sponsor Caisse de dépôt etplacement du Québec (CDPQ) und den neuen Investoren Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction und HarbourVest Partners. Zusammen mit den 120 Millionen US-Dollar an Eigenkapital hat es auch 30 Millionen US-Dollar an neuen Fremdfinanzierungen von der Banking Technology and Innovation Group der BMO Financial Group aufgenommen.
Der Mitbegründer und Co-CEO von talent.comLucas Martinez, der das Unternehmen zusammen mit Maxime Droux und Benjamin Philion gründete, sagte, das Ziel sei es, die Mittel für die Entwicklung von mehr Technologie zu verwenden, um den Verbrauchern zu helfen, Ergebnisse zu sehen, die für ihre Bedürfnisse relevanter sind. wonach sie suchen; und machen aus talent.com die attraktivste Plattform für Arbeitgeber, mit Tools, um die Reaktionsfähigkeit von Anzeigen zu messen und sie basierend darauf zu berechnen, was die Leute dazu bringt, darauf zu klicken.
Das Unternehmen selbst weiß aus erster Hand über die richtigen Formulierungen, um Menschen für Inhalte zu interessieren: Früher hieß das Startup Neuvoo, für „Beraten“, und obwohl es profitabel war, wuchs es nicht sehr schnell, auch weil es so viele fand Die Leute wussten nicht, wie man das Wort ausspricht und dass seine Bedeutung für den Massenmarkt nicht besonders relevant war, also entschied sich Neuvoo 2019, seinen Namen zu überdenken, und sah das talent.com Es stand zum Verkauf, er kaufte es und benannte es um. Er zahlte 1.3 Millionen US-Dollar für die Domain, obwohl der Rest der Details mysteriöserweise drei Jahre lang unter Geheimhaltungsvereinbarung steht, sodass unklar ist, wer verkauft hat. Martinez lachte und sagte nein, als ich fragte, ob es Google sei. machte aber keine näheren Angaben.
Zudem investiert sie die Mittel in die weitere internationale Expansion. Sie baut in Barcelona ein neues europäisches Drehkreuz auf.
Einige der großen Spieler auf dem heutigen Markt sind Indeed.com, im Besitz des japanischen HR-Riesen Recruit Holdings, der einen Wert von rund 66 Milliarden US-Dollar hat und andere Marken wie z SimplyHired, ZipRecruiter, die letztes Jahr veröffentlicht wurde. Es konkurriert auch mit LinkedIn und dem Suchgiganten Google. Aber heute gibt es eine Reihe von Startups, die sich mit diesen etablierteren Akteuren messen und neue Technologien und sich ändernde Markterwartungen nutzen, um neue wettbewerbsfähige Dienste einzuführen.
Einige wie Teil y Remote Sie positionieren sich als Plattformen, um Mitarbeiter an entfernten Standorten einzustellen. andere mögen Turing Sie verwenden das Remote-Konzept und konzentrieren es auf die Suche nach einem bestimmten Talentpool: Ingenieuren. SmartRecruiters hat den Ehrgeiz, der "Vertriebsmitarbeiter" der Personalbeschaffung zu sein, ein Ehrgeiz, den andere mögen Beamerei Sie jagen auch. Dover es leiht sich auf seiner Recruiting-Plattform ein Konzept aus einem anderen Geschäftsfeld (Stichwort Orchestrierung). Y Jobandtalent, Arbeitsstrom y Brunnen Sie haben Geschäftsmodelle, die auf Gelegenheits-, Gig- und Stundenarbeiter abzielen.
talent.com, wie die letzten drei, zielt weitgehend auf Märkte ab, die Stunden- und Gig-Arbeiter sowie qualifizierte Arbeitskräfte umfassen. Neben dem programmatischen Ansatz für Stellenausschreibungen umfassen die anderen Tools für Arbeitgeber die Möglichkeit, sich in Ihre bestehenden CRM- und Bewerber-Tracking-Systeme zu integrieren. Auf der Verbraucherseite haben Benutzer zusätzlich zur einfachen Jobsuche die Möglichkeit, Gehaltsrecherchen durchzuführen, das Gehalt nach Steuern für ihren Standort zu berechnen und Profilfragen zu beantworten, um ihre Suchergebnisse besser anzupassen. Dies wird auch den Weg für die zukünftige Entwicklung des Produkts ebnen.
"Das ist entscheidend", sagte Martinez. „Die Jobsuche ist ambitioniert. Viele sind für die Stellen, auf die sie sich bewerben, nicht qualifiziert. Daher kombinieren wir Erfahrung und Ausbildung und leiten Benutzer an, was sie tun müssen, wenn sie beispielsweise Ingenieure werden möchten. Wir werden wissen, wer Sie sind, und wir werden Ihren Lebenslauf auf unserer Plattform haben und wir werden sagen, dass dies die Bildungsprogramme in diesem Bereich online sind. Hier werden wir unseren Benutzern viel mehr Wert bieten.“
All dies ist Teil des Mehrwertangebots mit einer breiteren Palette von Diensten, um mehr Einnahmen von Benutzern zu generieren, die das Interesse der Anleger geweckt haben.
„Der Wettlauf um Talente wurde durch die erheblichen Herausforderungen, denen Unternehmen derzeit gegenüberstehen, nur noch verschärft. talent.com es hat sich schnell zu einer der größten und internationalsten Plattformen für die Suche und Einstellung von Arbeitgebern entwickelt“, sagt Chris Arsenault, Partner bei Inovia Capital. "Diese Partnerschaft treibt eine neue Wachstumsphase an, da wir eine Reihe von Mehrwertprodukten einführen, um eine echte Plattform zu werden, die sich auf Arbeitssuchende konzentriert."
